PENGARUH MOTIVASI KERJA,PARTISIPASI ANGGARAN,GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TAHUN 2022-2024 ( STUDI EMPIRIS PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAMBI )
DOI:
https://doi.org/10.35446/akuntansikompetif.v9i2.2786Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, partisipasi anggaran, good corporate governance, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pemerintah daerah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Sekretariat Daerah Provinsi Jambi periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen relevan. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan WarpPLS 8.0. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, good corporate governance, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemerintah daerah, sedangkan partisipasi anggaran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemerintah daerah.Untuk hasil pengujian hubungan mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh motivasi kerja, partisipasi anggaran, dan good corporate governance terhadap kinerja pemerintah daerah. Namun, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pemerintah daerah
References
Dami, W. D., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:255293105
Faiqurrutab, F., Soeprapto, A., & Suratna, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JABis), 21, 72. https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v21i1.12713
Jambi, D. P. (2023). APBD Jambi 2023 defisit, dewan sebut kinerja Pemprov dan tata kelola tak maksimal. https://dprd-jambiprov.go.id/berita/detail/1183/apbd-jambi-2023-defisit--dewan-sebut-kinerja-pemprov-dan-tata-kelola-tak-maksimal
Melasari, R., Rahayu, S., Putra, W. E., Friyani, R., & Tiswiyanti, W. (2025). The Role of Organizational Culture and Budget Participation in Enhancing Managerial Performance in Government. International Journal of Economics and Management Sciences. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:279935869
Moehoriono. (2012). Moeheriono, Pengukuran Kinerja (Berbasis Kompetensi), RajaGrafindoPersada, Jakarta, Oktober, 2012, Hal.95 1 1. 1–8.
Ningsih, N. R. (2023). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Good Governance, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Novitta. 4.
Now, J. (2025). Evaluasi Kinerja ASN, A Haris warning yang tidak bisa bekerja. https://www.jambinow.id/2025/04/jambinow.html
Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Karyawan Pt . Darya Varia Laboratoria Tbk – Semarang Jimea | Jurnal Ilmiah Mea ( Manajemen , Ekonomi , Dan Akuntansi ). 8(1), 1225–1236.
Riyanto, S., Buana, U. M., Prasetyo, J. H., & Mandiri, U. N. (2021). Factors Affecting Civil Servant Performance In Indonesia. 25(5), 1–15.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons.
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0-untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis (2nd ed.). Badan Penerbit Andi.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); 2nd ed.). CV. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:204487570
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Vigga Alifah Putri, Wiwik Tiswiyanti, Riski Hernando
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
