THE DYNAMICS OF FACTORS ENHANCING PERFORMANCE WITH WORK CLIMATE AS AN INTERVENING VARIABLE
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v11i2.2108Keywords:
performance, work climate, leadership style, and supervisionAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of leadership style on employee work climate, influence of supervision on work climate, influence of leadership style on employee performance, influence of supervision on employee performance, influence of work climate on employee performance, influence of leadership style on performance with work climate as intervening variables and the effect of supervision on performance with work climate as intervening variables. The sample in this study were lecturers at communication protocol section of Merangin District leadership. The type of data used is primary data, the data collection method uses a questionnaire with a Likert scale. Test the research instrument for validity and reliability. The data analysis technique consists of data description test, classical assumption test, path analysis and hypothesis testing. The results of the study found that leadership style has a positive and significant effect on employee work climate, supervision has a positive and significant effect on employee work climate, leadership style has a positive and significant effect on employee performance, supervision has a positive and significant effect on employee performance, work climate has a positive and significant effect. on employee performance, work climate does not play a role as an intervening variable between leadership style and employee performance and work climate does not play a role as an intervening variable between supervision and employee performance. This study suggests that to improve employee performance, a constructive leadership style, a more conducive work climate and increased supervision is needed.
References
Adair. (2018). Kepemimpinan Yang Memotivasi. Gramedia.
Adminreportika. (2024). Pemkab Merangin gelar Rakor Monev Kinerja TPPS Tahun 2024. https://reportika.co.id/pemkab-merangin-gelar-rakor-monev-kinerja-tpps-tahun-2024/
Amstrong, P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.
Anoraga. (2019). Manajemen Bisnis, Edisi Kedua. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Reneka Cipta.
Artati, S. H. & Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar. Pekbis Jurnal, 6(1), 14–25.
Awan, A. &. (2011). Perilaku Organisasi dalam Era Modern. Badaose.
Benny, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kota Padang Panjang dengan Iklim Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 12(2).
Davis, Keith., J. W. N. (2001). Perilaku Dalam Organisasi (Terjemahan) Jilid I (Ed. 7). Erlangga.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks.
Dharma, S. (2005). Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar.
Effendi, U. (2014). Asas Manajemen. Rajawali Pers.
Emilia, S., & Syamsir, S. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Iklim Kerja Organisasi pada PT. PLN Cabang Solok. Jurnal Demokrasi, 10(2).
Fathoni, H. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta.
Febrian, W. D. F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Jakarta Barat. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 89–98. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.72
Fitriana, W. (2013). Pengaruh Koordinasi, Pengawasan dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat. Empowerment: Jurnal Ilmiah Program Studi Pendidikan Luar Sekolah, 2(1), 63–78.
Ghazali, I. (2013). Atik Septi Winarsih. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2020). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
High, T., & Alex, S. (2017). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Ghalia Indonesia.
Kreitner, R. & A. K. (2017). Perilaku Organisasi-Edisi Kelima. Salemba Empat.
Kustrianingsih, M. R., Minarsih, M. M., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Lukas, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 122–134.
Luthans, F. (2018). Organizational Behavior (McGraw-Hill (ed.)).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Mathis & Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. In Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis Robert, L., & Jackson John, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1. Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Mulyadi, D. & V. R. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers.
Nirwana, S. (1994). Analisis Jalur. F. MIPA UNPAD.
Norbaiti, N. (2016). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Keuangan, 3(2), 31–42.
Nugraha, A. G., & Heliyani, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto Dengan Iklim Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ekonomi Bisnis, 28(2), 187–197. https://doi.org/10.33592/jeb.v28i2.2697
Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair.
Perkasa, D. H., & Mulyanto, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Guru. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 1(04), 149–161. https://doi.org/10.59422/lbm.v1i04.85
Prawirosentono, S. (2018). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Universitas Gajah Mada.
Putra, W. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Indonesia Padang. Jurnal Ekobistek, 8(3), 61–68.
Riski, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Faperta IPB. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 355–359. https://doi.org/10.47233/jemb.v2i2.1146
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins. (2019). Perilaku Organisasi. Gramedia.
Robbins dan Coulter. (2015). Manajemen. Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Jilid II. Salemba Empat. https://doi.org/10.1097/ACM.0b013e31821db670
Salam, J., Ikhtiar, M., & Nurhayani, N. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Wara Selatan Kota Palopo. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan Indonesia, 2(2), 65–82. 113
Sedarmayanti. (2019). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Refika Aditama.
Sekaran, U. (2021). Metode Penelitian dan Bisnis. Salemba Empat.
Siagian, S. (2012). Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Gunung Agung.
Sihombing, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Balai Pustaka.
Sihotang, M. K. (2024). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7700–7711. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10096
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Sumber Daya Manusia.
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Simanjuntak, P. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Universitas Indonesia.
Siregar, S. (2016). Statistik Deskriptif untuk Penelitian. Rajawali Pers.
Steers, R. M. (2013). Motivation and Work Behavior. McGraw-Hill.
Steers, R. M. (2019). Motivation and Work Behavior. McGraw-Hill.
Stinger. (2016). Leadership an Organization Climate. Prentice Hall.
Stinger R. (2002). Leadership an Organization Climate. Prentice Hall.
Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Sudjana. (2013). Metoda Statistika. Tarsito.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (S. Yudistiyani (ed.)). Sulastri. (2019). Pengaruh Motivasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi dengan Iklim Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 11(3).
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia "Teori, Kuisioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suparmi. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tata Kota dan Permukiman Kota Semarang. Jurnal Media Ekonomi Dan Manajemen., 4(2), 37–49.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syafe’i, D. (2014). Pengaruh Pengawasan dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Selatan dan Bangka Belitung. Jurnal Ilmiah Ekonomika, 8(2).
Triguni. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Raja Grafindo.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2019). Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers.
Wiger, G. R., & Rettig, M. F. (2012). Principless of Management. Homewood. 285–305.
Downloads
Published
Versions
- 2025-07-05 (3)
- 2025-07-02 (2)
- 2025-07-02 (1)
