This is an outdated version published on 2025-08-05. Read the most recent version.

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Authors

Mira Dama Yanti Program Pascasarjana, Magister Manajemen, Universitas Riau
Marnis Marnis Program Pascasarjana, Magister Manajemen, Universitas Riau
Any Widayatsari Program Pascasarjana, Magister Manajemen, Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.35446/dayasaing.v11i2.2248

Keywords:

Job Characteristics; Training; Organizational Culture; Organizational Commitment and Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of job characteristics, training and organizational culture on lecturer performance through organizational commitment at Raja Ali Haji Maritime University, Riau Archipelago Province. This study uses a quantitative approach. The population in this study were 131 UMRAH lecturers. The sampling method used was proportional stratified random sampling, the total number of samples used was 131 people. The data used in this study are primary and secondary data, while the data collection technique uses a questionnaire. The data analysis technique used in this study is Path Analysis, using the SPSS analysis tool. The results of the study stated that Job Characteristics had a direct and significant positive effect on Lecturer performance, training had a direct on Lecturer performance, organizational culture had a significant positive effect on Lecturer performance and organizational commitment had a significant positive effect on Lecturer performance. While indirectly Job Characteristics has a significant positive effect on Lecturer performance through commitment as an intervening variable, training has a direct on Lecturer performance through commitment as an intervening variable, organizational culture has a significant positive effect on Lecturer performance through commitment as an intervening variable. Organizational commitment is a much-needed variable because it can mediate the effect of job characteristics, Training and organizational culture on lecturer performance, but organizational commitment is not the only variable that can mediate the effect of training on lecturer performance.

Keywords: Job Characteristics; Training; Organizational Culture; Organizational Commitment and Employee Performance

References

Anugrah, Agung. 2020. Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Garuda Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru. Vol 8. No. 4. Jurnal Ilmiah Manajemen.

Astutik. M. dan Priantono. S. 2020. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen [VOL. 17 NO. 1.

Edison, Emron., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Edward dan Wulandari. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Muslim Nusantara Alwashliyah. Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora. Vol. 2 No. 1. Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah. Medan.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Alfabeta, Bandung.

Fajar, Siti dan Tri Heru Al. 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta. UPP STIM YKPN.

Gitosudarmo. (2001). Kepemimpinan Organisasi. Salemba Raya, Jakarta.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Jakarta: Bumi Aksara

Hesti. 2015. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Publikasi Ilmiah. Vol. 2 No. 1. Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah. Medan.

Kashefi. et al. 2013. Organizational Commitment and Its Effects on Organizational Performance, Interdisciplinary. Journal Of Contemporary Research In Business , Institute of Interdisciplinary Business Research april 2013 VOL 4, NO 12, ijcrb.webs.com.

Kharisma, M., Prasilowati, S. L dan Ayuningtyas, E. A. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Vol. 21 No. 02. Jurnal Pengembangan Wiraswasta.

Kumar, Aneel. 2014. Job Characteristics As Predictors Of Job Satisfaction And Motivation. Asian Journal of Business and Management Sciences ISSN: 2047-2528 Vol. 1 No. 4 pp.206-216].

Lisdiana, Nuning. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Universitas Boyolali. e-jurnal Program Magister Manajemen. Jurnal Excellent. Vol. 6. No. 2. STIE-AUB Surakarta.

Lotulong. F. J dan Uhing. Y. 2018. Pengaruh Rekrutmen, Kriteria Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank BRI Tbk Manado). Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia.

Luthans Fred. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh,. Yogyakarta.: PT. Andi.

Mangkunegara . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Nelson, A. Lim, J. Setyawan, A. 2019. Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Karyawan Pada Industri Manufakturing Di Batam. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia. Vol. 16. No. 1.

Ningsi, C. A., Alhabsji, T., Utami, H. N. 2015. Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.PLN (Persero) Area Kendari). Jurnal Administrasi Publik, Volume 5 No. 1.

Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Manajemen Indonesia.

Permana, B. S., Marbawi dan Qamarius. I. 2019. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. Vol.4. No.2. Jurnal Manajemen Indonesia.

Purwanto. B.H., Soliha. E. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen. Vol. 21, No. 02.

Respatiningsih dan Sudirjo. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Universitas Kisten Sala Tiga. Jurnal Ilmiah UNTAG. Vol. 4 No. 3. UNTAG. Semarang.

Rika dan Nirwana. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Jurnal Minds. Vol. 4. No. 1. UIN Alauddin Makassar.

Riski, Khirunnisa. 2017. Dampak Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Religiusitas Sebagai Intervening di SMK Muhammadiyah 2 Andong Boyolali. Publikasi Ilmiah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2013. Organizational Behavior. 15th Edition. Pearson. San Diego.

Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Setiawan dan Lestari. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Vol. 1. No.2. Ekonomi Universitas Terbuka.

Siyah. Mansur dan Muhtadi, R. (2020) Rekrutmen dan Pelatihan Dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. International Journal of Social Sciences & Educational Studies.

Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yokyakarta: Deepublish.

Tamalero. Y. Swasto. B. Hamid. D. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Intention To Quit (Studi pada Karyawan PT. Manado Media Grafika). Jurnal Profit. Volume 6 No. 2.

Triasmoko, D., Mukzam. M. D., dan Nurtjahjono. G.E. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 12 No. 1.