PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT METRO NETWORK SOLUTINS

Authors

Tasa Khoyrunnisa Universitas Indonesia Membangun
Recky Recky Universitas Indonesia Membangun
Ridlwan Muttaqin Universitas Indonesia Membangun
Arie Hendra Saputro Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.35446/dayasaing.v12i2.3034

Keywords:

kompetensi digital, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan, data sintetis

Abstract

Penelitian ini memanfaatkan himpunan data buatan untuk menguji hubungan antara kompetensi digital, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan dalam skenario pembelajaran statistik. Analisis melibatkan 59 observasi simulatif, dengan setiap variabel dibangun dari lima indikator pada skala respons lima kategori. Proses pengujian mencakup penilaian mutu instrumen, pemeriksaan kelayakan model, dan estimasi regresi linear berganda. Seluruh indikator memenuhi kriteria pengukuran, sedangkan nilai Cronbach’s Alpha berada pada rentang 0,944–0,957. Hasil estimasi menempatkan ketiga prediktor sebagai faktor yang memiliki arah hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja menunjukkan kontribusi relatif paling kuat, disusul kompetensi digital dan disiplin kerja. Secara simultan, model menghasilkan dengan , sedangkan menunjukkan bahwa 73,4% variasi kinerja terakomodasi dalam model. Temuan berbasis simulasi ini memperlihatkan bahwa peningkatan hasil kerja berkaitan dengan kemampuan digital, keteraturan perilaku, dan dukungan organisasi yang memadai.

References

Afifah, S. N., Muttaqin, R., & Siddiq, A. M. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung. eCo-Buss, 7(2), 1493–1505.

Alfaridzi, M. S., Muttaqin, R., & Akbar, R. F. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOCUS OF CONTROL, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GOBEL DHARMA NUSANTARA. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 9(3), 1196–1207.

Andriani, R., & Agustina, T. (2022). Hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Kuala Mina Persada). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 7–9.

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56.

Azzahra, W. K., Wijaya, F., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 4(1), 270–277.

Deisti, I., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2786–2794.

Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh kompetensi digital, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308–8323.

European Commission. (2018). DigComp 2.1: The Digital Competence Framework for Citizens.

Farah, I., Suseno, B. D., & Suadma, U. (2023). The antecedents and consequences of digital competence: How to support the performance of organizations. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 19(1), 41–57.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Herdiyana, H.(2017). Inflasi, Tingkat Bunga, Dan Harga Saham. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 3 (1), 53–65.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hepi Maizon, Eeng Ahman, Tjutju Yuniarsih, & Budi Santoso. (2023). Enhancing Performance Through Digital Competence: The Mediating Role of Engagement and Communication Among Civil Servants. Journal Evalution in Education (JEE), Vol 6. No 3. https://doi.org/https://doi.org/10.37251/jee.v6i3.2023

Ingsih, K., Astuti, S. D., & Riyanto, F. (2024). The role of digital competence in improving service quality and employee performance. SA Journal of Human Resource Management, 22, 2689.

Jerisna, J., & Sumawidjaja, R. N. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GELINDO GARMENTAMA PADA DEPARTEMEN QC. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 9(1), 376–385.

Karyono, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sankei Gohsyu Industries. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 378–393.

Malayu S.P. Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://bumiaksara.co.id

Mangkunegara, A. A. P., Evaluasi Kinerja, S. D. M., Aditama, P. R., & Penerbit, B. (2017). BPFE. Manajemen Sumber Daya Manusia, 74.

Mulyani, S., Recky, R., Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING EIGER ADVENTURE. Jurnal Daya Saing, 12(1), 23–30.

Pratama, B. P., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Psychological Well-Being, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laba Asia Foods. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 739–748.

Prayogo, E. M., Siddiq, A. M., & Wijaya, F. W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akur Pratama Cabang Yogya Riau Junction Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 171–185.

Rahmawati, N., Ratnasari, S. L., Azis, D. A., Sutjahjo, G., Winarso, W., Nabela, N., Dewi, Y., Kuswara, D., Suhanda, W., & Lobang, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 12(1), 202–211.

Recky, R., Nazarudin, N., & Maulana, A. (2022). Disiplin Kerja Dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Desa Sialang Jaya. Jurnal Analisis Manajemen, 8(2), 88–101.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.

Sekaran, Uma; Bougie, Roger. (2019). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (8th ed.). Wiley.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223–229.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan:(Studi kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek). Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti, 6(2), 39–49.

Van Laar, E., van Deursen, A. J., van Dijk, J. A., & De Haan, J. (2018). 21st-century digital skills instrument aimed at working professionals: Conceptual development and empirical validation. Telematics and Informatics, 35(8), 2184–2200.

Wulandari, A., & Saputro, A. H. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Segar Herang Bersama Kabupaten Bandung Barat. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 4(1), 2806–2814.

Yasmine, P. C., & Fanji, F. W. (2024). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Dunia Sandang. ECo-Buss, 6(3), 1577–1589.