PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, STRES KERJA, PROMOSI JABATAN DAN SKILLS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN PADANG PARIAMAN

  • Yandrizon Yandrizon ITB Haji Agus Salim Bukittinggi
  • Anne Putri ITB Haji Agus Salim Bukittinggi
Keywords: Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Promosi,, Keterampilan, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, stres kerja, promosi, dan keterampilan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kompensasi finansial yang dirasakan kurang mendukung dalam melaksanakan pekerjaan, penerimaan stres kerja masih rendah, kesadaran kehadiran di tempat kerja masih rendah, kepatuhan terhadap aturan dan perilaku etis masih dilanggar, dan karyawan kinerja yang masih labil dan cenderung rendah pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Padang Pariaman. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dengan angket, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 38 pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Padang Pariaman. Metode pengambilan sampel menggunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung menggunakan program IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24.0. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, promosi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial, stres kerja, promosi jabatan dan keterampilan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Padang Pariaman

References

Abdillah, Arief Chaidir dan Wajdi, Farid. 2011. Pengaruh kepemimpinan, stres kerja, disiplin kerja dan kompensasi dengan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya DAYA SAING Vol. 12 No. 1 Juni 2011 ISSN : 1411-3422

Adawiyah. Robiatul dan Siswanto. 2015. Stres Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. El- Dinar, Vol. 3 No. 1 Januari 2015

Afrida, Zairina. 2014. Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap Motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan departemen produksi PT. Ekamas Fortuna Malang). Jurnal administrasi bisnis (JAB) vol. 12 no. 1 juli 2014

Afrizal, Poundra Rizky dkk. 2014. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 1 Februari 2014

Amanti, Lutfiah. 2012. Pengaruh GCG terhadap nilai perusahaan dengan pengungkapan CSR sebagai variabel pemoderasi (studi kasus pada perusahaan rokok yang terdaftar di BEI). http://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jurnal-akuntansi/article/view/30/227

Amrulloh. Abdul Malik Karim, Pramusinto. Hengky. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa, Fasilitas Kantor, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Se-Kecamatan Sukorejo. Economic Education Analysis Journal EEAJ 6(3)(2017).

Anwar. Andi Baharuddin. Dkk 2015. The Effects of Work Stres And Compensation On The Empoyees Perpormance Through Motivation And Job Satisfaction at The Private Life Insurance Companies In Jakarta Indonesia. Scientific Research Journal (SCRIJ), Volume III, Issue IX, September 2015. ISSN 2201-2796.

Anwar. Rani. 2015. Pengaruh pendidikan dan pelatihan serta promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (persero) UPT Balai Yasa Lahat Divre III Sumsel. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 13 No. 4 Desember 2015 pp : 460 ISSN 1412-4521

Archandar. Tery Aris. 2010. Pengaruh Etika Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja dan Implikasinya Terhadap Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pekerjaan Pada Karyawan Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Volume 3 Tahun 2010

Ardana. Komang, Mujiati, Ni wayan, dan ayu Sriathi Anak Agung. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ardi, Rudi Prasetyo dan Sukmasari, Ninik. 2016. Pengaruh disiplin kerja, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan pariwisata pemuda dan olahraga Kabupaten Rembang. EBBANK Vol. 7 No. 2 desember 2016 pp : 105-110 e-ISSN : 2442-4439 p-ISSN : 2087-1406

Ardilla. Niken Dwi dan Pramusinto. Hengky. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BP3AKB Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dinamika Pendidikan. Vol X No.1 Juni 2015.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi. Renika Cipta : Yogyakarta.

Aslam. Ayesha, Ghaffar. Amna, Talha. Tahleel and Mushtaq. Hina. 2015. Impact of Compensation and Reward System On The Performance Of An Organization : An Empirical Study On Banking Sector Of Pakistan. European Journal Of Business and Social Sciences Vol. 4. No 08 November 2015. URL: http://www.ejbss.com/recent.aspx-/. issn:2335-767X

As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. Liberty : Yogyakarta. As’ad, Moh. 2008. Psikologi Industri. Liberty : Yogyakarta.


Bintoro, Julia Astriviani. 2013. Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap Kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan (studi terhadap karyawan PT. Astra International, Tbk - Daihatsu Malang). Jurnal administrasi bisnis (JAB) vol. 1 no. 1 april 2013 pp : 141


Butt. Babar Zaheer, Rehman. Kashif Ur dan Safwan Nadeem. 2007. A Study Measuring The Effect Of pay, Promotion and Training On Job Satisfaction In Pakistani Service Industry. European Journal Of Social Science – Volume 5, Number 3 (2007)

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineke Citra : Jakarta


Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya : Bandung

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama : Bandung.

Manurung, M. T & Ratnawati, I. 2012. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi Pada Stikes Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal Of Management. 1 (2): 145- 147

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kelima Cetakan Pertama. BPFE : Yogyakarta

Masruroh. Umi, Thomas. Partono, Latifah. Lyna. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Negeri Brebes. Economic Education Analysis Journal EEAJ 1(2)(2012)

Minarsih, Maria Magdalena. 2009. Pengaruh Penghargaan, Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Universitas Pandanaran Semarang. Value Added Majalah Eko Bis. http://jurnal.unimus.ac.id ISSN 1693-3435 Vol 6 No 1 Th 2009


Monil, Muzalifah dan Tahir, Izah Mohd. 2011. Determinants of Job Performance in Frontline Employees in Malaysia Using Structural Equation Model : A Proposed Conceptual Framework. International Journal of Business and Behavioral Sciences. 1/1 pp : 32-42

Mulyani, S. 2008. Pengaruh Stres Kerja terhadap Afektivitas Negatif, Pemberdayaan Psikologis, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Disertasi. Universitas Brawijaya : Malang

Mustapha. Noorani, dan Zakaria. Zaizura Che. 2013. The Effect Of Promotion Opportunity In influencing Job Satisfaction Among Academics In Higher Public Institutions In Malaysia. International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences. March 2013, Vol. 3, No. 3 ISSN : 2222-6990

Muttaqien. Fauzan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. BRI(Persero), Tbk. Cabang Lumajang. Jurnal Wiga Vol.4 No.1 Maret 2014 ISSN No 2088-0944
Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia : Jakarta

Permata Sari, Anak Agung Mirah dan Sriathi, Anak Agung Ayu. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Legian Village Hotel Bali. E- jurnal manajemen UDAYANA p-ISSN : 2302-8912 Vol 3 No 7 Th 2014

Permatasari, C.L, Yanto, H., Widiyanto. 2016. Penerimaan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan Oleh Pengelola Keuangan Yayasan Pendidikan: Analisis Technology Acceptance Model. Journal of Economic Education 5 (1) (2016)

Potale, Rocky dan Uhing, Yantje. 2015. Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA Vol. 3 No. 1 Maret 2015 Hal. 63-73 ISSN : 2303-1174

Prabowo, Bastian dkk. 2016. Pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja dan prestasi kerja (studi pada karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 32 No. 1 Maret 2016 pp : 106
Putra, I Putu Purnama dan Mujiati, Ni Wayan. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Take Japanese Restaurant Legian Kuta Badung Bali. E-Jurnal Manajemen UNUD Vol. 5 No.1 Th 2016 pp : 260-292 ISSN: 2302-8912

Rivai, Veitzhal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murai Kencana : Jakarta

Rivai, Veithzal dan Sagal, Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Rajawali Press : Jakarta

Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja Terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jawa timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan vol. 13 no. 1 maret 2011 pp : 40-45. p-ISSN : 1411-1438 e-ISSN : 2338 8234

Robbin, Stephen. 2008. Perilaku Organisasi. PT. Indeks : Jakarta.

Robbins, SP and Judge, TA. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 buku 1. Salemba Empat : Jakarta


Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN : Yogyakarta

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. STIE YKPN : Yogyakarta

Siregar, Edi. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kinerja Individual Dan Sistem Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal PENABUR No 16 Tgl 10 Juni Tahun 2011 ISSN : 1412-2588

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Penerbit Andi : Yogyakarta
Sutrisno, Edy. 2010. Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan CV. Bintang karya putra di Surabaya. Ekuitas akreditasi no.110/dikti/kep/2009 vol. 14 no. 4 desember 2010 pp : 460-477
ISSN 1411-0393

Suwati, Y. 2013. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal ilmu administrasi dan bisnis Vol. 1 No. 1 tahun 2013

Syafrizal. Said Herry, Rusydi, Nursyidah dan Hamdani. 2018. Model Pengukuran dan Peningkatan Kinerja (Studi Kasus Pada Staff Pengajar Politeknik Negeri Lhokseumawe). Jurnal ekonomi dan bisnis volue 20, no. 2, Agt 2018 p-ISSN 1693-8852 e-ISSN 2549-5003

Syah, Harits. 2013. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan pada PT. Graha raja empat. Jurnal Ilmu Manajemen Vol 1 No 2 Maret 2013 pp : 462 ISSN : 2549-192X

Tjandrawina, RR. 2016. Industri 4.0 : revolusi industry abad ini dan pengaruhnya pada bidang kesehatan dan bioteknologi. Jurnal Medicinus Vol. 29 No. 1 edisi April 2016

Trisnadewi, Dewa Ayu Ari. 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Barong Bali Di Legian, Kuta Badung. Proposal penelitian yang tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomi Universitas Warmadewa Denpasar.

Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang (KREATIF) Vol. 4 No. 2 April 2017

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta

Widya K. Betania, dan Rustiana. Ade. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK PGRI 1 Mejobo Kudus. Economic Education Analysis Journal EEAJ 3 (2) (2014).

Wulandari, P., Yanto, H., Pujiati, A. 2016. Perilaku Mahasiswa Bidik misi Dalan Membeli Buku Kuliah. Journal of Economic Education 5 (2) (2016)

Yusuf. 2004. Psikologis Perkembangan Anak dan Remaja. Remaja Rosdakarya : Bandung.
Published
2022-07-30
Section
Articles