PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRD KOTA PARIAMAN

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 30, 2022
DOI: https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v1i2.1063
Keywords:
Kompetensi Komunikasi Komitmen Organisasi Iklim Organisasi

Main Article Content

Arie Surya Dirgantara
ITB Haji Agus Salim Bukittinggi
Anne Putri
ITB Haji Agus Salim Bukittinggi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) kompetensi terhadap kinerja anggota dprd di kota pariaman. (2) komunikasi terhadap kinerja anggota dprd di kota pariaman. (3) komitmen organisasi terhadap kinerja anggota dprd kota pariaman. (4) iklim organisasi terhadap kinerja anggota dprd kota pariaman. (5) kompetensi, komunikasi, komitmen organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja anggota dprd kota pariaman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota dprd kota pariaman sebanyak 40 orang. Teknik penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan teknik dalam pengambilan sampel ini menggunakan teknik total sampling (whole sample). Total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota dprd kota pariaman. (2) komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota dprd di kota pariaman. (3) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota dprd kota pariaman. (4) iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota dprd kota pariaman. (5) kompetensi, komunikasi, komitmen organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota dprd kota pariaman.

Article Details

Issue
Vol. 1 No. 2 (2022)
Section
Articles

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Brent, D. R. dan L. P. S. (2013). Komunikasi dan Perilaku Manusia. PT Raja Grafindo Persada.
Coper, L. (2010). Behavioral Organization. Pub. Inc.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks.
Effendy, O. U. (2018). Dinamika Komunikasi. PT. Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Kreitner, Robert., and Angelo, K. (2015). Perilaku Organisasi (Orgaizational Behavior). Salemba Empat.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Muri, Y. (2015). Metode Penelitian: Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Prenadamedia Group.
Prawirosentono, S. (2018). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Universitas Gajah Mada.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Prenhallindo.
Saefullah, K. (2020). Pengantar Manajemen. Prenada Media.
Sedarmayanti. (2019). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Refika Aditama.
Sihombing, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Balai Pustaka.
Spencer, L. M. and S. M. S. (2015). Competence Work: Model for Superior Performance. John Wiley and Sons, Inc.
Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sumadi, S. (2014). Metodologi Penelitian, Cetakan Ke-25. PT. Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wahyudi, B. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita.
Wibowo. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers.