PENGARUH FAKTOR – FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BENTHARI SIRULO BATAM

  • Diamon Sembiring Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nagoya Indonesia
  • Lutfi Erwin Lubis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nagoya Indonesia
Keywords: Kebutuhan Psikologis, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor – faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Benthari Sirulo Batam. pendataan dilakukan dengan menyebarkan  kuisioner  untuk  58  orang  karyawan  PT. Benthari Sirulo Batam. Analisis data penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini seperti uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbanch. uji asumsi klasik dan analisis linier berganda untuk penguji dan pembuktian hipotesis penelitian ini Dari hasil analisis regresi menunjukkan bahwa lima variabel terhadap kinerja motivasi kerja diperoleh kebutuhan psikologis (X1) = -0,088, kebutuhan rasa aman (X2) = 0,140, ​​kebutuhan sosial (X3) = 0,272, kebutuhan akan penghargaan (X4) = 0,169, dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) = 0,347. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah 0,347 kebutuhan aktualisasi diri. Kata kunci: Kebutuhan Psikologis, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja.

References

Abraham Sperling. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Agus Sulaiman. 2011. Analisis Diferensiasi Kepuasan Kerja Melalui Hierarki Kebutuhan Maslow (Studi Kasus Pegawai Negeri Sipil dan Non Pegawai Negeri Sipil Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi. Bogor), Jurnal Institut Pertanian, Bogor.

Dale S. Beach. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jakarta : Laksana

Fillmore H. Stanford. 2011.
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Ghozali, Imam. 2006. Analisis Aplikasi Multivariate dengan program SPSS. Semarang : BP Universitas Diponegoro.

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jakarta : Laksana

Hasibuan, Melayu. 2008.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Keith Davis. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Kunti Aprilia Risanti. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar. Jurnal Universitas Hasanuddin, Makasar.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011.
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mc Clelland. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Nooor, Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian : Skripsi, tesis, disertasi & Karya Ilmiah. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Priyanto, Duwi. 2010. Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta : MediaKom.

Puguh Dwi Cahyono, Djamhur Hamid & Mochammad Djudi Mukzam. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan AJB Bumi Putera 1912 Cabang Kayutangan Malang). Jurnal Universitas Brawijaya, Malang.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Roger Belows. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jakarta : Laksana

Sondang, Prof, Dr, MPA P Siagian.
2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian
Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.

Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wijaya, Tony. 2011. Step by Step Cepat Menguasai SPSS 19 untuk Olah dan Interpretasi Data Penelitian Skripsi. Yogyakarta : Cahaya Atma.
Published
2022-08-13
Section
Articles