PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DINAMIKA LOGAM MULIA

  • Muh Iqbal Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nagoya Indonesia
  • Diamon Sembiring Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nagoya Indonesia
  • Jazuli Jazuli Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nagoya Indonesia
Keywords: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Dinamika Logam Mulia. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dilakukan terhadap 40 karyawan PT Dinamika Logam Mulia Batam. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 20. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode angket dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis dengan menggunakan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 66,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3). Sedangkan sisanya sebesar 33,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.

References

Astuti, W. 2008.Pengaruh perilaku
kepemimpinan pada kinerja pegawai dinas tata kota pekan baru. Jurnal ilmu administrasi negara. 9(2) : 73-82
Casson Robert N. 2006. Pengaruh
kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Indonesia Power Semarang.
Cahayani, Ati. 2005. Strategi dan
Kebijakan sumber daya manusia.Jakarta : PT indeks. anggota IKAPI. Jurnal Manajemen Bisnis Petra Vol. 1, No. 2, 2013
Dessler, Gery. 2006. Manajemen
Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT Indeks Journal, Acta Diurna, Volume III. No.4. Tahun 2014
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis
Multivariate dengan program SPSS. Semarang:BP Universitas Diponegoro. Semarang. Journal, Acta Diurna, Volume III.No.4 Tahun 2014.
Haryobudi, 2010.Pengaruh gaya
kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada New Metro Hotel Semarang.Skripsi Fakultas ekonomi universitas diponegoro. (Dipublikasikan)
Komaruddin, 2005.Jurnal pengaruh
kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Power Semarang.
Luthan dan Sutiadi. 2003. Jurnal
Brahmasari Pengaruh Mitovasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi.
Mathis, Robert L., dan John H. Jackson, 2002.
Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 2 edisi pertama, salemba empat, jakarta. Jurnal pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT (Persero) daerah operasi hulu jawa bagian barat, Cirebon.
Nawawi. 2000. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Cetakan Mitra Wacana Media.
Prof. Dr. Sugiyono. 2014. Metode
Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung. Cetakkan ke-18 juli
Robbins, S. P. 2001. Perilaku
Organisasi.Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi (Terjemahan Hadyana Pujaatmaka). Prenhallindo: jakarta.
Rivai, V. 2005.Manajemen Sumber
Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Jurnal I Ketut Kusuma Yogi Antara, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja.
Simamora. Henry. 2006. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yokyakarta (Journal “Acta Diurna” Volume III No.4 Tahun 2014).
Sedarmayanti. 2001. Manajemen
Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama. Jurnal I Ketut Kusuma Yogi Antara, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya
Manusia dan Produktifitas Kerja, Bandung: CV. Mandarmaju. Jurnal Manajemen Bisnis Petra Vol.1, No.2, 2013
Sigit, Soehardi, 2003, Esensi Prilaku
Organisasiona”, Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yokyakarta. Jurnal Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. (Persero) Daerah operasi hulu jawa bagian barat, Cirebon.
Sudjana, 2002.Dampak Motivasi
Karyawan pada hubungan antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika, Vol 15, No 2, Hal 116-136.
Yasin Azis, 2001. Kepemimpinan
Dalam Pengembangan Organisasi, jurnal Lintasan Ekonomi Fakultas Ekon omi Universitas Brawijaya Malang, Volume 18 Nomor 1, Malang.
Published
2022-08-13
Section
Articles