PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA DOSEN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS LANCANG KUNING (DENGAN TEORI LMX SEBAGAI MODERASI)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study was intended to determine the effect of Quality of Work Life (QWL) with the LMX variable as a moderating variable on the performance of lecturers at Lancing Kuning University. There are 4 hypotheses in this study. The results of data analysis from path analysis processing show that for hypothesis 1 the work environment influences the performance of lecturers in the Unilak environment. The reward system variable hypothesis has no effect on lecturer performance variables, hypothesis 2 is not accepted. For the third hypothesis, it can be concluded that the reward system through LMX does not affect the performance of lecturers at the Lancang Kuning University environment. And for the fourth hypothesis it is concluded that the work environment through LMX does not affect the performance of lecturers at the Lancang Kuning University environment.
Article Details
References
Terhadap Motivasi Berprestasi. Jurnal Administrasi Pendidikan. Amrin. (2017). Strategi Pemasaran Asuransi Syariah. Jakarta: Grasindo
Astuti, W. (2017). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan PT BNI Syariah Palembang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.
Bahri, M, Saiful. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Yogyakarta.
Fathoroni Annisa, dkk. (2020). Buku Tutorial Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode 360 Degree Feedback. Bandung: Kreatif Industri Nusantara
Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Dipongoro. Hajar,
Siti, dkk. (2018). Pemberdayaan dan Partisipasi Masyarakat Pesisir. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Hendri, Edduar. (2013). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Pgri Palembang.
Nabila, S. N. (2016). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Quality of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Pegawai kantor Wilayah Kementrian Agama Provi nsi Sulawesi Selatan. Skripsi Fakultas ekonomi dan bisnis islam.
Nafi‟ah, S.I. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan BTN Syariah Cabang Malang. Disertasi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
Priyatno, Duwi. (2013). Olah Data Statistik dengan PSPP. Mediakom: Yogyakarta.
Prasetio. (2014) Dilema BUMN. Jakarta Timur: Pt. Rayyana Komunikasindo.
Rahman, Arrafiqur. (2017). Kualitas Kehidupan Suatu Tinjauan Literatur dan Pandangan dalam Konsep Islam. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomi. Vol.6. hlm 7.
Sajjad, K.,&Abbasi, B. (2014). Studying the Relationship between Quality of Work Life adn Organizational Commitmen. Jurnal of Recent Sceinces. Vol 3, nomor 2.
Siagian. (2015). Menajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta: 2002. Jurnal Neobis Vol.9, No.2
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&E. Bandung: Alfabeta. (2017). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND. Bandung: Alfabeta, CV.
Sumarsono, S. (2009). Teori dan Kebijakan Publik Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi