MEMBANGUN KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMBERIAN MOTIVASI DALAM BENTUK MATERIAL DAN MORIL
DOI:
https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v5i2.3045Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan aspek mendasar dalam mencapai tujuan perusahaan, khususnya di industri media yang sangat kompetitif. Salah satu faktor penentu utama kinerja ini adalah motivasi kerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif dan menentukan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Metode: Desain penelitian yang digunakan bersifat deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT. XYZ. Metode pengambilan sampel sensus diterapkan, sehingga menghasilkan total sampel sebanyak 40 responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner, sedangkan data sekunder mencakup catatan perusahaan mengenai absensi dan realisasi target. Analisis regresi linear sederhana serta uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS untuk menganalisis hubungan antarvariabel. Hasil: Analisis statistik menghasilkan persamaan regresi Y = 19,137 + 0,669X. Hasil uji-t menunjukkan bahwa motivasi kerja menghasilkan nilai t-hitung sebesar 6,113, yang secara signifikan lebih tinggi daripada nilai t-tabel sebesar 2,02439 pada tingkat signifikansi 5% (P-Value 0,000). Hal ini mengindikasikan adanya pengaruh yang signifikan, positif, dan searah dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, analisis koefisien determinasi (R-Square) menunjukkan nilai sebesar 0,496, yang berarti 49,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja. Sisanya, sebesar 50,4%, dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini, seperti kepemimpinan dan budaya organisasi.
References
Arikunto, Suharsini. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bacal, Robert. (2017). Performance Management (Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan). Jakarta: Gramedia Pustaka.
Diansyah, & Admiral, M. I. (2024). The Influence of The Work Environment and Company Image on Employee Performance with Work Motivation as a Moderator at The Nizam Zachman Samudera Fishing Port Jakarta. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 8(2), 1–13. (Journal Universitas Negeri Jakarta)
Fauzi, A., & Selvi, E. (2025). The Effect of Compensation and Work Motivation on Employee Performance of the Bekasi City Education Office. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(9.A), 1–12. (Jurnal Peneliti)
Hanafi, I., Sudianto, I., Hamsal, H., & Hidayat, H. (2025). The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance in Pekanbaru City Sub-District in Pekanbaru City. Studi Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(2), 127–137. (Jurnal STIE Krakatau)
Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ihsan, Khairul. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Bagan Siapi Api. Pekanbaru: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.
Mangkunegara, A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. (2019). Perancangan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rafika Aditama.
Marwansyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Grasindo Persada.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Setiawan, R. H., & Andriani, D. (2025). Work Motivation, Discipline, and Competency Patterns in Employee Performance. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 20(4). (IJLER)
Siagian, P. Sondang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi dan Garniwa. (2018). Perilaku Organisasional (Edisi Pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wang, N., Luan, Y., & Ma, R. (2024). Detecting causal relationships between work motivation and job performance: A meta-analytic review of cross-lagged studies. Humanities and Social Sciences Communications, 11, 595. (Nature)
Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yasman, Ratnawati, & Rokhman, M. T. N. (2025). The Influence of Organizational Culture, Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 14(9). (E-Journal UNUD)
