Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Kayawan Pada Toko Central Grosir Buleleng
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of motivation, communication, and workload on employee performance at the Central Wholesale Buleleng store. The method used in this research is quantitative using data obtained from questionnaires. The sample in this study were 30 people or all employees of the Central Wholesale Buleleng Store. Data analysis techniques using multiple linear regression. The results of this study indicate that: 1) The results of the above research state that Motivation cannot have a positive and significant effect on Employee Performance at the Central Wholesale Buleleng Store, this can be seen in the Partial Significant Test (t test) which obtained the tcount value of the Motivation variable (X1) is 1.148 and the ttable value is 1.706 then tcount < ttable (1.148 < 1.706) and also the significance test results obtained a significance value of 0.262> 0.05, then Ho is accepted and Ha is rejected. 2) The results of the above research state that Communication has a positive and significant effect on Employee Performance at the Central Wholesale Buleleng Store, this can be seen in the Partial Significant Test (t test) which obtained the tcount value of the Communication variable (X2) is 1.762 and the ttable value is 1.706 then tcount> ttable (1.762> 1.706) and also the significance test results obtained a significance value of 0.010 <0.05, then Ho is rejected and Ha is accepted. 3) The results of the above research state that Workload has a positive and significant effect on Employee Performance at the Central Wholesale Buleleng Store, this can be seen in the Partial Significant Test (t test) which obtained the tcount value of the Workload variable (X3) is 1.744 and the ttable value is 1.706 then tcount> ttable (1.744> 1.706) and also the significance test results obtained a significance value of 0.030 <0.05, then Ho is rejected and Ha is accepted.
Article Details
References
Aridansyah, D. O. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30.
Bloom, N., & Reenen, J. Van. (2019). Motivasi Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Prestasi Kerja. NBER Working Papers, 89. http://www.nber.org/papers/w16019
Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, E. (2023). Faktor-Faktor Komunikasi (Yang Perlu Dimiliki) Generasi Z Dalam Mempersiapkan Karir. Student ResearchJournal,1(Juni),1–http://dspace.nelson.usf.edu/xmlui/handle/10806/10
Daulay, R. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Kantor Kec. Matraman JAkarta Timut). Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 2004, 6–25.
HANAZ, A. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gunawan Dianjaya Steel. 2(1). https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3644/
Juanda, H. (2021). Pengaruh beban kerja, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada politeknik akamigas palembang skripsi.
Magfirah, N., & Risambessy, M. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Rumah Sakit Bhayakara Tk III Ambon.
EQUILIBRIUM: Journal of Economics & Development Studies, 01(1), 36–44.
Malawat, R. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Keja Terhadap Produktivitas Karyawan d PT Surya Unggas Mandiri. E Library Unikom, 2019, 11–25. https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6140/8/UNIKOM_Rijal Musyadad Malawat_BAB II.pdf
Munthe, K., & Tiorida, E. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 86. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i1.549
Olivia, J., & Nurfebiaraning, S. (2019). PENGARUH VIDEO ADVERTISING TOKOPEDIA VERSI “ JADIKAN RAMADAN KESEMPATAN TERBAIK ” TERHADAP RESPON AFEKTIF. 7(1).
Program, M., Manajemen, S., Batam, U. P., Program, D., Manajemen, S., Batam, U. P., & Performance, E. (2019). Terhadap Kinerja Karyawan Pt Global.
Putra dalam Rolos et al., (2019: 21). (2021). Bab 2 beban kerja. 10–38.
Raharjanto, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat (Studi empiris pada Rumah Sakit Umum Daerah Muntilan). Tata Kelola, 7(1), 10–18. http://eprintslib.ummgl.ac.id/2264/
Ramadhanti Sinta. (2023). 1969-Article Text-6427-1-10-20230814. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Disperumkimtan Kota Surakarta , 1(Journal of Student Research (JSR)), 1–13.
Renita. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Kabanjahe. 8–42. http://portaluqb.ac.id:808/534/4/BAB II.pdf
Rohman, S. N., Ambarwati, D., & Lina Saptaria. (2023). “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karunia Ultima Kemasan Jatikalen Nganjuk.” Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 27.
Safa Putri Nurfitrialin, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Di Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan. Jurnal Bintang Manajemen 2(1), 01–16. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i1.2387
Safarini, N., & Asih, D. F. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Lampung. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 29–36. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.38
Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615
Sudaryono. (2019). Tinjauan Pustaka. Konsep Dasar Layanan Bimbingan Dan Konseling Di Sekolah Dasar, 224, 1–16.
Suparman, D. ., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53.
Suparyanto dan Rosad. (2022). Pengertian kinerja menurut Nurjaya dkk. Suparyanto Dan Rosad, 1–13. http://repo.darmajaya.ac.id/7668/2/BAB II.pdf
Suparyanto dan Rosad (2015. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Pekanbaru. Suparyanto Dan Rosad (2019, 5(3), 248–253.
Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Medikonis, 14(1), 66-77.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen- bisnis/article/view/8153
.