ANALISIS PENERAPAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN KINERJA ASN
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah konsep mengenai penerapan human capital management terhadap pegembangan kompetensi dan kinerja ASN pada Pemerintah Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif methods dengan menyebar kuesioner kepada pejabat yang terkait, sebanyak 114 responden dengan menggunakan pendekatan purposive sampling, Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala 1-5, yang selanjutnya menggunakan analisis SEM-PLS dengan outer model, dan inner model serta diolah dengang menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Temuan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara human capital management dan kinerja ASN, human capital management berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan kompetensi, dan hubungan yang positif dan signifikan antara pengembangan kompetensi terhadap kinerja ASN, dan human capital management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN melalui pengembangan kompetensi. Penerapan human capital management dalam pengembangan kompetensi dan kinerja ASN merupakan hal yang sangat penting di dalam mencapai visi daerah, karena disamping dapat mengembangankan kompetensi dan kinerja ASN juga mampu merubah mindset dan menggali talenta ASN, sehingga akan mempercepat pencapaian visi dan misi Provinsi Riau. Penelitian ini belum pernah dilakukan sebelumnya.
Rincian Artikel
Referensi
Awaludin, Ludi. 2019. Strategi penguatan kompetensi SDM teknologi informasi & komunikasi (TIK) dalam mengoptimalkan Penerapan sistem pemerintahan berbasis elektronik (SPBE). Paradigma Polistaat, Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Polotik P-ISSN:2579-3861 & E-ISSN 2579-3889, Vol. 2 No. 2 (2019). DOI: https://doi.org/ 10.23969/ paradigmapolistaat. v2i2.2115.
Basori, Miftahul Ainun Naím. Prahiawan, Wawan. Daenulhay. 2017. Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 1 (2): hh.149-157 (Nopember 2017) ISSN (Online) 2599-0837, http://jurnal. untirta. ac.id/index.php/JRBM © 2017 Magister Manajemen UNTIRTA.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus. Sudibya, I Gde Adnyana. Utama, I Wayan Mudiartha. 2012. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.
Kareem, Mohanad Ali and Hussein, Ibrahim Jaafar. 2014. The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness. Management Dynamics in the Knowledge Economy Vol.7 (2019) no.3, pp.307-322; DOI 10.25019/MDKE/7.3.02 ISSN 2392-8042 (online) © Faculty of Management (SNSPA).
Komara, Endang, 2019. Kompetensi profesional pegawai ASN (aparatur sipil negara) di Indonesia. in Mimbar Pendidikan: Jurnal Indonesia untuk Kajian Pendidikan, Volume 4(1), Maret, pp.73-84. Bandung, Indonesia: UPI [Indonesia University of Education] Press, ISSN 2527-3868 (print) and 2503-457X (online).
Kotamena, Fredson. Senjaya, Pierre. Putri, Ratna Setyowati. Andika, Carter Bing. 2020. Competence or communication: from HR professionals to employee performance via employee satisfaction. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 22, NO. 1, March 2020, pp. 33-44.
Muhumuza, B. and Nangoli, S. 2019. Revisiting the potential of human capital development to predict commitment: an empirical approach. Industrial and Commercial Training, Vol. 51 No. 5, pp. 289-298. https://doi.org/ 10.1108/ICT-11-2018-0094. DOI 10.1108/ict-11-2018-0094.
Rakhmawanto, Ajib. 2008. Membangun model pengembangan SDM aparatur pegawai negeri sipil. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN. Vol. 2, No.1, Juni 2008.
Ramadhan, Isnaeny. 2019. Strategi peningkatan profesionalitas ASN pada Pemerintah Daerah berbasis pengembangan human capital. Prosiding Seminar Stiami P- ISSN 2355-2883.
Ramzan, M., & Khan, F. 2010. Depression, Anxiety, and Their Associated Factors Among Medical Students. Journal of The College oh Physicians and Surgeons Pakistan, 20, 122-6.
Rijal, Achmad Farid Nur. Frianto, Agus. 2020. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja : Studi Literatur, BIMA : Journal of Business and Innovation Management Volume 3 Nomor 1, Oktober 2020 Halaman 49-58. https://ejournal.feunhasy. ac.id/bima.
Robbin, Stephen P. 2003. Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi Terjemahan Jusuf Udaya. Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Acan.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke 12, Jakarta: Salemba Empat
Rudiyanto. Prayitno, Arief. Rusdin. 2019. Strategi human capital, dalam perspektif ekonomi dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Setiadiputra, Raden Yudhy Pradityo. 2017. urgensi program pengembangan kompetensi SDM secara berkesinambungan di lingkungan instansi pemerintah. Jurnal SAWALA Vol 5 No 1 April 2017, 16-22 p-ISSN 2302-2231, e-ISSN 2598-4039.
Soetrisno, Annisa Putri dan Gilang, Alini. 2018. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan ManajemenVolume VIIINo. 1 Tahun 2018.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sukmadinata, N.S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosadakarya
Syafruddin. 2018. Pengembangan ASN harus berdasarkan human capital management. Jakarta: dit/HUMAS MENPANRB.