PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM (PERUMDAM) TIRTA DUMAI BERSEMAI, KOTA DUMAI
DOI:
https://doi.org/10.35446/diklatreview.v8i1.1679Keywords:
Pelatihan, Insentif, Produktivitas, Kinerja, BUMDAbstract
Temuan awal penelitian yang menunjukkan adanya sejumlah keluhan dari masyarakat terkait dengan pengadaan sumber air bersih, yang didistribusikan oleh Perumdam Tirta Dumai Bersemi, yang diduga karena belum optimalnya produktivitas karyawan pada saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap produktivitas karyawan Peusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Tirta Dumai Bersemai Kota Dumai. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh karyawan Perumdam Tirta Dumai, sebanyak 66 orang karyawan, yang menanggapi instrumen kuisioner. Data yang didapat, dianalisis melalui analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat sejumlah faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan diantaranya adalah pelatihan dan pemberian insentif, sehingga disarankan kepada objek pengamatan untuk selalu melakukan evaluasi pada karyawan yang mendapatkan pelatihan, dan dikemudian hari dapat diberikan tambahan insentif atas hasil kerjanya sehingga dapat termotivasi dan menunjukkan produktivitas yang lebih baik. .
Keywords: Pelatihan, Insentif, Produktivitas, Kinerja, BUMD
References
Busro, M. (2018). Teori-Teori Sumber Daya Manusia (Ed.2.). Prenadamedia Group.
Cresswel, & W, J. (2012). pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed penerjemah Achmad Fawaid; penyunting Saifuddin Zuhri Qudsi (Ed-3). Pustaka Belajar. http://kin.perpusnas.go.id/DisplayData.aspx?pId=42264&pRegionCode=JIUNMAL&pClientId=111
Dessler, G. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa Paramita Rahayu (Ed.10). Indeks Publisher.
Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks Publisher.
Hasibuan, M. S. . (2007). Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. PT Bumi Aksara.
Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik ( Risman Sikumbang (Ed.); Ed. 2, Cet). Bogor Ghalia Indonesia.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Ranupandjojo, Heidjrachman, & Husnan, S. (2002). Manajemen Personalia (Ed. 4. Cet.10). BPFE UGM.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2008). Produktivitas: Apa dan Bagaimana (Ed.2.). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. ALFABETA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. ALFABETA.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Kencana Publisher.
Wijaya, C. O. M. (2021). Produktivitas Keja : Analisis Faktor Budaya Organisasi, kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja Untuk Hasil Kerja Optimal. Kencana Jakarta. http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/12438
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA.
Darari, M. B. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 64–69. https://doi.org/10.33541/jdp.v11i2.812
Harahap, T., & Sari, N. (2020). Analisis Tingkat Absensi Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Palmanco Inti Sawit Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 5(1), 70–88.
Hidayat, I. (2014). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Front Office Department Di the Trans Luxury Hotel Bandung. Jurnal Manajemen Resort Dan Leisure, 11(2), 85–98.
Ismani, D., & Purwanto, H. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Ellena Skin Care Solo. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 25–32. https://doi.org/10.36596/ekobis.v8i2.329
Lolowang, M. G., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Australian Surveyor, 4(2), 177–186. https://doi.org/10.1080/00050326.1957.10437402
Muh. Mulyo Sugirmantoro, Samdin, A. H. (2021). Terhadap Produktivitas Karyawan. 19(2), 111–114.
Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455
Rijali, M. M. S. (2019). Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Antarmitra Sembada Cabang Medan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.
Rina. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon. Jurnal Ekonomika, 4(1), 14–24. http://journal.lldikti9.id/Ekonomika
Rizki, Y. (2018). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. ulima nitra lahat).
Ryan, G. A. (2018). Pengaruh pelatihan, Pengembangan dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Pasar Kulonprogo. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia
Santri, A. (2023). Analysis Of The Influence Of Leadership Style And Incentives On Employee Performance ( Case Study On CV . Cahaya Abadi Sukses ) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi kasus pada CV . Cahaya Abadi Sukses ). 3(1), 34–44.
Susanti, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Sentral Bra Makmur.
Syafika, J. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Satu Sembilan Delapan Sambarata. 1–23.
Utarindasari, D., & Silitonga, W. S. H. (2021). Analisis Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 12–19. https://doi.org/10.51805/jmbk.v2i1.29
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan semangat kerja dan kinerja karyawan. Bisnis Manejemen, 3(1), 31–39. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/article/view/71
Wira, A. N., Herlambang, T., & Setyowati, T. (2020). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Insentif Pengaruhnya Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan. 2(2), 180–192
