Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam Melayani Masyarakat
DOI:
https://doi.org/10.35446/diklatreview.v3i1.353Keywords:
Kinerja ASNAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi belum optimalnya kinerja ASN dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Melalui pendekatan metode penelitian deskriptif. Data primer diperoleh langsung melalui kuesioner kepada Aparatur Sipil Negara di Kecamatan yang berjumlah 56 orang dan data diolah secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai yang masih belum optimal disebabkan oleh berbagai hal diantaranyanya adalah budaya disiplin dalam bekerja dan juga masalah insentif serta kompetensi daripada ASN dalam bekerja.
References
Anoraga. 2005. Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.
Suroto, B., Novita, N., Pailis, E. A., Waldelmi, I., & Fatkhurahman, F. (2017). Metode Penelitian Tindakan Solusi Bagi Masalah Sosial. Jurnal Diklat Review, 1(1), 25-28.
Mathis dan Jackson, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat. Jakarta.
Nadir, M. (2017). Pengaruh Servant Leadership, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat. Pepatudzu: Media Pendidikan dan Sosial Kemasyarakatan, 12(1), 38-50.
Pabundu Tika. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara.
Setiawan, M., Unde, A. A., & Farid, M. (2016). Kompetensi Komunikasi Aparatur Sipil Negara terhadap Kinerja dalam Budaya Organisasi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Biak Numfor. KAREBA: Jurnal Ilmu Komunikasi, 3(4), 243-248.
Siagian, 2013, Fungsi-fungsi Manajerial. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan. Pertama.
Widyatmini, W., & Hakim, L. (2011). Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota depok. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 13(2).
Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian (Jakarta: Salemba Empat, 2012) h. 5.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Knerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3).
Suroto, B., Novita, N., Pailis, E. A., Waldelmi, I., & Fatkhurahman, F. (2017). Metode Penelitian Tindakan Solusi Bagi Masalah Sosial. Jurnal Diklat Review, 1(1), 25-28.
Mathis dan Jackson, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat. Jakarta.
Nadir, M. (2017). Pengaruh Servant Leadership, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat. Pepatudzu: Media Pendidikan dan Sosial Kemasyarakatan, 12(1), 38-50.
Pabundu Tika. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara.
Setiawan, M., Unde, A. A., & Farid, M. (2016). Kompetensi Komunikasi Aparatur Sipil Negara terhadap Kinerja dalam Budaya Organisasi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Biak Numfor. KAREBA: Jurnal Ilmu Komunikasi, 3(4), 243-248.
Siagian, 2013, Fungsi-fungsi Manajerial. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan. Pertama.
Widyatmini, W., & Hakim, L. (2011). Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota depok. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 13(2).
Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian (Jakarta: Salemba Empat, 2012) h. 5.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Knerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3).
