Pengaruh Perceived Training Benefits dan Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi tempat pelatihan (X1) dan persepsi dukungan organisasi (X2) sebagai variabel independen terhadap komitmen organisasi karyawan (Y) sebagai variabel dependen di Balai Diklat Keagamaan (BDK) Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mendapatkan informasi dari 50 karyawan BDK Banjarmasin sebagai populasi. Pengukuran variabel menggunakan teknik skala likert dengan skala pembobotan 1 sampai 5. Untuk mengetahui pengaruh variabel X1 dan X2 terhadap Y digunakan regresi linier berganda. Uji goodness of fit menggunakan uji F dan untuk menguji tingkat signifikansi menggunakan uji t yang diproses dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi manfaat pelatihan dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 30%. Artinya jika organisasi ingin meningkatkan komitmen anggotanya, salah satu cara yang dapat dilakukan adalah melalui pemberian pelatihan yang tepat sasaran dan dukungan organisasi yang memadai.
Article Details
References
Aslam, M. Z. (2009). The Relationship Between Training Benefits and Organizational Commitment, With Conscientiousness As The Moderator. Disertasi. Faculty of Business and Accountancy University of Malaya.
Chung, E.-C. (2013). The Relationship of Training and Organizational Commitment in One Korean Organization. Disertasi. Faculty of Graduate School of The University of Minnesota.
Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Hakkak, M., Gashti, M. A., & Nawaser, K. (2014). The Relationship between perceived organizational support & job satisfaction with organizational commitment. Entrepreneurship and Innovation Management Journal, Volume: 2, Issue: 3, 194-202.
Hasan, I. (2004). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutapea, B. (2012). Sifat-Sifat Kepribadian dan Dukungan Organisasi Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Guru Pria di Sekolah Dasar. Makara, Sosial Humaniora, Vol. 16, No. 2, 101-115.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach 12th ed. New York: McGraw Hill/Irwin.
Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development. New York: McGraw Hill/Irwin.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
Phillips, J. J. (2011). Handbook of Training Evaluation and Measurements Method 3rd ed. New York: Routledge.
Riaz, A., Idrees, R. N., & Imran, A. (2013). Employees' belief regarding training benefits and organizational commitment: A case in banking sector of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research, 16(3), 310-318.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour. New Jersey: Pearson Education Inc.
Sahinidis, A. G., & Bouris, J. (2008). Employee perceived training effectiveness relationship to employee attitudes. Journal of European Industrial Training, Vol. 32, No. 1, 63-76.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Parametrik: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Soekiman, J. S. (2007). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Eksternal dan Internal Melalui Komitmen Karyawan Terhadap Keberhasilan Perusahaan Perbankan di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 9, No. 2, 89-98.
Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Ucar, D., & Otken, A. B. (2010). Perceived Organizational Support and organizational commitment: the mediating role of organization based self-esteem. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:25, Sayı:2, 85-105.