Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada PT. Sinde Multi Kemasindo

Main Article Content

Mufti Kusuma Firdaus Ary Ferdian

Abstract

Di era persaingan yang sangat ketat yang terjadi saat ini, setiap perusahaan dituntut untuk selalu dapat meningkatkan dan mengembangkan kualitas sumber daya manusia agar dapat bertahan dan mencapai tujuan perusahaan. Sebagai PT. Sinde Multi Kemasindo bergerak di bidang plastik kemasan yang memproduksi prefom, botol 200ml dan tutup ulir menjadikan sumber daya manusia sebagai aspek penting dalam perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif, analisis linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan teknik sampel dengan jumlah responden sebanyak 84 responden di PT. Sinde Multi Kemasindo. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 27 pernyataan. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software IBM SPSS statistic 24. Berdasarkan hasil pengolahan data yang dilakukan diketahui bahwa tingkat kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada PT. Sinde Multi Kemasindo masuk dalam kategori tinggi. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinde Multi Kemasindo. Hasil koefisien pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 75,7% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. PT. Sinde Multi Kemasindo perlu meningkatkan dan mempertahankan tingkat kepemimpinan transformasional dan kepuasan karyawan, sehingga dapat memberikan kinerja pada posisi kategori khusus.

Article Details

Section
Articles

References

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed). Jakarta: Salemba Empat.
Devita, M. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Restaurant Alpha Hotel Pekanbaru. JOM FISIP , Vol. 4 No. 2, 1 - 15.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.
Fermi, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pembangunan Nagari, Vol. 3, No. 2, 39 - 50.
Fitrianto, I. (2016). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. Jurnal Mirai Management, Vol. 1, No. 1.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Bogor: Penerbit IN Media.
Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT BPR Arta Utama Pekalongan). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi , 161 - 170.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed). Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muda, I., Rafiki, A., & Harahap, M. R. (2014). Factors Influencing Employees’ Performance: A Study on the Islamic Banks in Indonesia . International Journal of Business and Social Science , Vol. 5, No. 2, 73 - 80.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan (6th ed). Jakarta Barat: PT. Indeks.
Octaviannand, R., Pandjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2017). Effect of Job Satisfaction and Motivation towards Employee's Performance in XYZ Shipping Company. Journal of Education and Practice , Vol.8, No.8, 72-79.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi (16th ed). Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, Vol. 2, No. 1, 67 - 89.
Soegiarto, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Norton Surabaya. AGORA, Vol. 4, No. 2. 320-327.
Sondhi, P. (2018). Growing Importance and Evolution of the Role of HR Over the Years : Entrepreneur [online]. www.entrepreneur.com/article/306892 [12 November 2019]
Stockley, D. (2017) Human resource issues need constant attention : Derek Stockley [online] http://www.derekstockley.com.au/a-hr-issues [12 November 2019]