Pengaruh Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Polyester pada PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Polyester Pada PT.Asia Forestama Raya Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Polyester pada PT.Asia Forestama Raya Pekanbaru yang berjumlah 53 orang, teknik yang digunakan adalah teknik sensus karena jumlah populasi tidak terlalu banyak maka seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kualitatif yaitu menggunakan persamaan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh disiplin dan kompensasi bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Departemen Polyester pada PT.Asia Forestama Raya Pekanbaru. Koefisien determinasi sebesar 97,50%, sedangkan sisanya 2,50% yang dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan, dan hal ini terlihat dari hasil uji hipotesis dimana nilai t- hitung variabel disiplin (X1) yaitu 3.656 dengan nilai t-tabel 2,008 dan taraf sig 0,001 sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Polyester pada PT.Asia Forestama Raya Pekanbaru, begitu pula dengan variabel kompensasi (X2) dengan nilai t- hitung yaitu 26.038 dan nilai t-tabel 2,008 dengan taraf sig 0,000 lebih kecil dari pada tingkat keyakinan 0,05. Hal ini menyebabkan Hi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Polyester pada PT.Asia Forestama Raya Pekanbaru dan berpengaruh positif.
Kata Kunci: Disiplin, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Article Details
References
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT Gelora Aksara Pratama, Erlangga
Fathoni, Abdurrahmat, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Asdi Mahasatya
Handoko, Hani, 2011, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE- Yogyakarta
Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada
Martoyo, Susilo, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE Yogyakarta
Masruroh, Umi, dkk, 2012, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi Sma Negeri Brebes, Vol.01 No.02, ISSN 2303-1174
Naibaho, Sisilia dkk, 2016, Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsup Prof. Dr. R.D. Kandou Manado, Vol.16 No.02, ISSN 1412-193X
Nurmansyah SR, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik: Untuk Mencapai Meraih Keunggulan Kompetitif Perusahaan, Pekanbaru, Unilak PRESS
Parerung, Arfindy, dkk, 2014, Disiplin, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara, Vol.2 No.4, ISSN 2303-1174
Ranupandojo, Heidjrachman & Husnan, Suad, 2011, Manajemen Personalia, Yogyakarta, BPFE Yogyakarta
Sedarmayanti,2015, Manajemen Sumber Daya Manusia,Bandung, PT. Refika Aditama
Saydam, Ghouzali, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta, Djambatan
Siregar, Syofian, 2013, Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif, Bumi Aksara, Jakarta
Sinungan, Muchdarsyah, 2008, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Jakarta, PT. Bumi Aksara
Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung
Sutrisno, Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Prenada Media Group
Tindow, Mohammad, Imam, 2014, Disiplin Kerja, Motivasi Dan KompensasiPengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca, Vol.2 No.2, ISSN 2303-1174
Wibowo, 2014, Manajemen Kinerja, Jakarta, PT. Rajagrafindo Persada
,2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru, Unilak PRESS
,2016, Perilaku Organisasi: Mengelola Orang dan Organisasi, Konsep, Teori, Aplikasi, Dan Penelitian, Pekanbaru, Unilak PRESS