ANALISIS SWOT DALAM PENGEMBANGAN KINERJA PADA KARYAWAN CV. ASANKA WIJAYA
DOI:
https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v4i3.2671Abstract
Abstract
This study analyzes employee performance in CV. Asanka Wijaya, a cosmetics company, uses a SWOT analysis. The goal is to identify strengths, weaknesses, opportunities, and threats that affect employee performance and formulate the right performance improvement strategy. A descriptive qualitative method with a single case study design was used, involving all 28 CV employees. Asanka Wijaya as a census sample. Data were collected through questionnaires and analyzed using a qualitative descriptive approach supported by quantitative data through SWOT Analysis, including IFAS and EFAS matrices. The results of the analysis show that the company's internal conditions are in the strong category (IFAS score 3.20), and the external environment offers greater opportunities than threats (EFAS score 3.20). The SWOT quadrant position position places CV. Asanka Wijaya in Quadrant I, indicates dominant internal strength and great external opportunities. Therefore, an aggressive strategy is recommended, focusing on optimizing employee performance, competence, and loyalty to expand the market and increase competitiveness, while also addressing existing internal weaknesses. This research is expected to provide strategic recommendations to optimize the potential of human resources in CV. Asanka Wijaya.
Keywords: Strengths, Weakness, Opportunities, Threats, SWOT Analysis
Abstrak
Penelitian ini menganalisis kinerja karyawan di CV. Asanka Wijaya, sebuah perusahaan kosmetik, menggunakan analisis SWOT. Tujuannya adalah mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang memengaruhi kinerja karyawan serta merumuskan strategi peningkatan kinerja yang tepat. Metode kualitatif deskriptif dengan desain studi kasus tunggal digunakan, melibatkan seluruh 28 karyawan CV. Asanka Wijaya sebagai sampel sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yang didukung data kuantitatif melalui Analisis SWOT, termasuk matriks IFAS dan EFAS. Hasil analisis menunjukkan bahwa kondisi internal perusahaan berada pada kategori kuat (skor IFAS 3,20), dan lingkungan eksternal menawarkan peluang lebih besar daripada ancaman (skor EFAS 3,20). Penentuan posisi kuadran SWOT menempatkan CV. Asanka Wijaya pada Kuadran I, mengindikasikan kekuatan internal dominan dan peluang eksternal yang besar. Oleh karena itu, strategi agresif direkomendasikan, dengan fokus pada pengoptimalan kinerja, kompetensi, dan loyalitas karyawan untuk memperluas pasar serta meningkatkan daya saing, sambil juga mengatasi kelemahan internal yang ada. Penelitian ini diharapkan memberikan rekomendasi strategis untuk mengoptimalkan potensi sumber daya manusia di CV. Asanka Wijaya.
Kata Kunci: Strengths, Weakness, Opportunities, Threats, SWOT Analysis
References
Ahmadi, M. A. (2023). Manajemen Strategi Dalam Meningkatkan Loyalitas Nasabah Bank. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 7(1), 15–25. https://doi.org/10.56858/jmpkn.v7i1.167
AKSA, A., WIJAYA, F., & ARYANTI, A. (2024). Strategi Pengembangan Usaha Pada Kelompok Petani Tomat Di Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis Учредители: Training & Research Institute Jeramba Ilmu Sukses, 5(3), 489–505.
Albariq, M. R., & Wijaya, F. (2024). Strategi Pengembangan Menggunakan Analisis Swot Kona Koffee Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10 (1), 638–642.
Anwar, S., & Herlina, E. (2022). The Impact Of Strategic Human Resource Management On Organizational Performance. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(12), 1303–1309. https://doi.org/10.36418/jist.v3i12.555
Arifah, D. (2021). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Agama Sumenep. Pamator Journal, 14(1), 10–14. https://doi.org/10.21107/pamator.v14i1.7562
Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.28606
Dahlia Ayu Sulistiani, Mawaddah Azkiya Syarifatunnisa, & Vina Nut Fitriah. (2024). Strategi Pengembangan MSDM Untuk Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(3), 91–96. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i3.221
Farchan, F. (2018). Strategi Msdm Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. https://doi.org/10.5281/ZENODO.1227139
Fitri Anggreani, T. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Swot: Strategi Pengembangan Sdm, Strategi Bisnis, Dan Strategi Msdm (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 619–629. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.588
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Bisnis Global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72–89. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879
Iqbal, M., Jaya, R. C., & Recky, R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Uptd Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah Iv Bandung. JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 223–231.
Jullanar, G., Recky, R., & Surjaatmadja, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Akuntan Publik Moch. Zainuddin, Sukmadi & Rekan. JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau, 12(2), 308–316.
Kamelia, P., & Soleha, N. (2025). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Organisasi Publik Di Era Digital: Analisis Tematik. Studia Ulumina: Jurnal Kajian Pendidikan, 1(2), 56–68.
Kusumo, R., & Maupa, H. (2023). Analisis strategi peningkatan kinerja PT Paramount Land dengan pendekatan SWOT-Balance Scorecard untuk meningkatkan keunggulan bersaing. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(4), 725–737. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i4.25356
Laksmi Maswari, K., Utami Nilawati, N. K., & Eka Dharsika, I. G. (2024). Analisis Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Pt. Atlantic Biruraya Cabang Bali. Jurnal Ilmiah Vastuwidya, 7(2), 53–63. https://doi.org/10.47532/jiv.v7i2.1130
Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42–48. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.115
Moeryawan, A. A., & Wijaya, F. (2024). Strategi pengembangan bisnis Tour dan Travel pada PT. Tiwikrama Tour Indonesia. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(2), 271–283.
Mohamad, R., & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Organizational Learning, Organizational Commitment dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1060. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9891
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Tinjauan Pada Industri Jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606–618. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13756
Monika, A., & Wijaya, F. (2024). Strategy of development of the business of the farmers group in the district of Bandung. Journal of Management Science (JMAS), 7(1), 101–107.
Mosso, I., Achmad Gani, & Amir. (2022). Pengaruh Analisa Jabatan, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sorong. Journal of Accounting and Finance (JAF), 2(2), 67–77. https://doi.org/10.52103/jaf.v2i2.1069
Mutafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125.
Nurfitasari, A., & Sumadhinata, Y. E. (2022). SWOT analysis as HR development and performance assessment PT. Santosa Kurnia Jaya. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(5), 2072–2078. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i5.2710
Permana, A. S., & Wildan, M. A. (2021). Analisis Swot Sebagai Strategi Pengembangan Sdm (Studi Pada Karyawan Ud. Rembulan Printing). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(2). https://doi.org/10.21107/jkim.v1i2.11600
Purba, D. S., Purba, R., Universitas Simalungun, Sipayung, T., Universitas Simalungun, Girsang, R. M., Universitas Simalungun, Saragih, M., & Universitas Simalungun. (2022). Pelatihan analisis SWOT untuk memahami kondisi internal dan eksternal. ABSYARA: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 3(1), 117–128. https://doi.org/10.29408/ab.v3i1.5852
Putri, D. A., & Sari, Y. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Bkm Painan. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 6(01), 68–82. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v6i01.260
Putri, I. W. K., Amran, T. G., & Surjasa, D. (2023). Application of The Triple Layered Business Model Canvas in Corporate Social Responsibility: Systematic Literature Review. OPSI, 16(1), 45. https://doi.org/10.31315/opsi.v16i1.8379
Ramayani, R. (2025). Makna Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Ekonomi Organisasi. JURNAL ECONOMINA, 4(10), 362–369. https://doi.org/10.55681/economina.v4i10.1787
Ranto, D. W. P. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Organisasi: Systematic Literature Review. Jurnal E-Bis, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1283
Safitri, M. D., Abidin, A. Z., & -, A.-. (2024). Optimalisasi Kinerja Karyawan Dalam Pengelolaan Media Digital Bumdes Sekapuk Melalui Kerangka Kerja Smart Goals. JIAP (Jurnal Ilmu Administrasi Publik), 12(1), 102. https://doi.org/10.31764/jiap.v12i1.22300
Sayudin, S., Widya Astuti, A., Muharam, A., & Muhafifah, R. (2023). Pengembangan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Global, 1(1), 32–37. https://doi.org/10.58344/jig.v1i1.5
Siregar, L. A. (2021). Total Quality Control (TQC) dalam Analisa Jabatan. BONANZA: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1–6.
Sitohang, I. T., & Mubarok, D. A. A. (2025). Analisis Strategi SEO dalam Pengelolaan Konten WordPress: Kasus Impactlabs Indonesia. MAMEN: Jurnal Manajemen, 4(3), 358–371.
Suci, R. P., Hermawati, A., & Suwarta, S. (2019). Pentingnya Analisis Swot Untuk Meningkatkan Kinerja SDM (Studi Kasus Usaha Mikro Kecil dan Menengah Malang). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(2). https://doi.org/10.35906/jm001.v5i2.369
Suciati, R., Utami, K., & Jaya, B. P. M. (2021). Analisa SWOT Strategi Digitalisasi pada Era New Normal untuk Pertumbuhan Ekonomi di Sumatera, Indonesia. Jurnal Ilmiah Aset, 23(1), 63–83. https://doi.org/10.37470/1.23.1.178
Suhariyanto, T. T., Leuveano, R. A. C., & Suhariyanto, S. (2020). Analisis Manajemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada Industri Velg Mobil). OPSI, 13(1), 25. https://doi.org/10.31315/opsi.v13i1.3470
Surjaatmadja, S. (2024). Metodologi penelitian untuk kualitas riset terbaik. Zahen Publisher.
Widiastuti, I. (2020). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada Dinas Kebersihan Kota Bekasi. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10317
Wijaya, A. C., Recky, R., Surjaatmadja, S., & Ismail, G. D. (2025). Analisis Strategi Efektivitas Sistem Reward Dan Punishment Karyawan Di Pt. Qolaborasi. JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 167–177.
Wiranda, A. & Johanes Wilfrid Pangihutan Purba. (2020). Pengaruh Pelaksanaan Analisa Jabatan (Anjab) Yang Tepat Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kota Pematangsiantar: The Effect Of The Appropriate Analysis Implementation On The Improvement Of Employees Performance In The Department Of Tourism, Pematangsiantar. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(1), 31–39. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i1.341
Wulandari, R., Recky, R., Siddiq, A. M., & Akbar, R. F. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Minimarket Indomaret Bandung. JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 95–104.
Yamani, S., & Zahra L, P. I. A. (2023). Implementasi Penerapan Psak 109 Terhadap Akuntansi Zakat Infak Dan Sedekah Pada Baznas Kabupaten Halmahera Utara. Jesya, 6(1), 1042–1054. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1051
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Downloads
Published
Versions
- 2026-01-29 (2)
- 2026-01-29 (1)
