PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI JASA CONSULTANT BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v4i3.2673Abstract
Abstract
This study aims to analyze the influence of organizational fairness, work discipline, and work motivation on employee job satisfaction at PT Multi Jasa Consultant Bandung. Using a quantitative approach with descriptive and verifiable methods, data was collected from respondents through questionnaires. The results of the partial testing showed that organizational fairness and work discipline had a positive and significant impact on improving job satisfaction. In contrast, work motivation was found to have no significant effect on job satisfaction in this research model. Simultaneously, the three independent variables were proven to affect job satisfaction with a significance value of 0.0025. A determination coefficient value (R2) of 0.418 indicates that 41.8% of the variation in job satisfaction can be explained by these three variables, while the rest is influenced by other factors outside the scope of this study.
Keywords: Organizational Fairness, Work Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Multi Jasa Consultant Bandung. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif, data dikumpulkan dari responden melalui kuesioner. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Sebaliknya, motivasi kerja ditemukan tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dalam model penelitian ini. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut terbukti memengaruhi kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,0025. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,418 mengindikasikan bahwa sebesar 41,8% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup kajian ini.
Kata kunci: Keadilan Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
References
Aditya, D., Siddiq, A. M., & Hidayat, N. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NUN JILBAB BANDUNG. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 214–222.
Akbar, E., & Nurhidayati, N. (2018). PENINGKATAN KINERJA MELALUI SERVANT LEADERSHIP, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN DEMAK. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(1), 35. https://doi.org/10.30659/ekobis.19.1.35-48
Alamsah, D., & Siddiq, A. M. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) DI KCP BUAH BATU 2. JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Учредители: Lembaga KITA, 11(1), 460–470.
Alqorni, M. Z. W., Ismail, G. D., Rahmi, P. P., Mubarok, D. A. A., Helinawati, E., & Ali, M. M. (2025). Pengaruh Kepuasan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Papyrus Sakti Paper Mill Divisi PM 2 di Kabupaten Bandung. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 7791–7802.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). PENGARUH ROTASI JABATAN, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. JURNAL DIMENSI, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Carlos Wiswanatha Mada, I. G. N., Ketut Sintaasih, D., & Subudi, M. (2017). PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN. Forum Manajemen, 15(2), 1–18. https://doi.org/10.61938/fm.v15i2.161
Colquitt, J. A., Hill, E. T., & De Cremer, D. (2023). Forever focused on fairness: 75 years of organizational justice in Personnel Psychology. Personnel Psychology, 76(2), 413–435.
Hakim, A. (2017). KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA, PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI SULAWESI. Jurnal Manajemen, 20(2), 228. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.45
Halim, S. E. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN. Nobel Management Review, 4(2), 181–191. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4019
Hasibuan, M. S., & Rahayu, E. (2014). Manajemen: Dasar, pengertian dan masalah Edisi Revisi.
Irfan, M. (2022). Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3). https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1315
Jumani, A., Rianto, M. R., & Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 39–50. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1779
Kurniasyari, I., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan), 5(2), 453–467. https://doi.org/10.29408/jpek.v5i2.3672
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Envidence – Based Approach (12 th Edition). The Mc Grow – Hill Companies, Inc.
Malkan, M., Adam, Y., Syafaat, M., & Sofyan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri KCP Palu Imam Bonjol. Jurnal Ilmu Perbankan Dan Keuangan Syariah, 2(1), 106–121. https://doi.org/10.24239/jipsya.v2i1.25.106-121
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
McClelland. (2017). Human Motivation. USA: Cup Archieve.
Noviani, F., & Siddiq, A. M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1587–1595.
Nur Afifah, S., Muttaqin, R., & Mochamad Siddiq, A. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung. eCo-Buss, 7(2), 1493–1505. https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1980
Nurdin, A., Baskoro, F. V. E., & Sulistyorini, S. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA KECAMATAN PEDURUNGAN. Solusi, 21(2), 210–217. https://doi.org/10.26623/slsi.v21i2.6423
Nurmaya, E. (2020). MEMPREDIKSI PENYIMPANGAN INTERPERSONAL DARI KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INFORMASIONAL. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 10(2), 269. https://doi.org/10.12928/fokus.v10i2.2766
Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA, 6(1), 65–71. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535
Putra, I. G. E. S. M., & Indrawati, A. D. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. Udayana University.
Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 115–129. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.71
Rizky, M. C. (2018). PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA JASA POWER MEDAN: Muhammad Chaerul Rizky. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 11(2), 19–27.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta: Salemba Empat.
Romadhona, F., Recky, R., & Ali, M. M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Pt. Caprifarmindo Laboratories Veterinary Vaccine Plant. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 12(2), 300–307.
Saifudin, A. B., Fatihudin, D., & Mochklas, M. (2020). DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAAN KARYAWAN PERUSAHAAN LOGISTIK. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 509. https://doi.org/10.24843/EEB.2020.v09.i06.p02
Sakban, S., Nurmal, I., & Bin Ridwan, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Administration and Educational Management (Alignment), 2(1), 93–104. https://doi.org/10.31539/alignment.v2i1.721
Satriawan, I. G. W., & Ardana, I. K. (2018). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1176. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p01
Setiawan, S. B. A., & Siddiq, A. M. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. FA Chemical. eCo-Buss, 8(1), 447–460. https://doi.org/10.32877/eb.v8i1.2775
Sholikhah, S., Simanjuntak, A. S., & Parimita, W. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUM PERUMNAS KANTOR PUSAT JAKARTA TIMUR. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(2), 299–319. https://doi.org/10.21009/JRMSI.009.2.07
Siagian, S. P. (2018). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta.
Siagian, S. P. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115–126.
Simatupang, M. F., & Salendu, A. (2019). Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT ABC. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 95–104. https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2696
Simbolon, E. Y., Siddiq, A. M., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perusahaan Transportasi Publik Kota Bandung. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(3), 1912–1923.
Siregar, Z. M. E., Syahputra, R., & Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 4(2). https://doi.org/10.32487/jshp.v4i2.833
Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6558
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suhartono, I. (2012). Manajemen kinerja pada perusahaan bisnis dari manajemen kinerja tradisional ke manajemen kinerja baru. Among Makarti, 3(1).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-18). Jakarta: Prenadamedia Group.
Syamsurizal, S. (2016). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, 49.
Tarjo, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38
Wibiseno, Q., & Dewi, I. G. A. M. (2018). DAMPAK MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA PECATU. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12), 6759. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p14
Downloads
Published
Versions
- 2026-01-29 (2)
- 2026-01-29 (1)
