PENGARUH REMUNERASI, INTEGRITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN LALU LINTAS POLRES PASAMAN BARAT

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 30, 2022
DOI: https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v1i2.1062
Keywords:
Kinerja Remunerasi Integritas Kepuasan Kerja

Main Article Content

Andra Efendi
ITB Haji Agus Salim Bukittinggi
Anne Putri
ITB Haji Agus Salim Bukittinggi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi, integritas, dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja anggota Satlantas Polres Pasaman Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah anggota Satlantas Polres Pasaman Barat yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sensus karena jumlah anggota hanya 35 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Uji validitas instrumen penelitian dan uji reliabilitas. Teknik analisis data terdiri dari uji deskripsi data, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa remunerasi, integritas, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja anggota Satlantas Polres Pasaman Barat secara parsial maupun bersama-sama.

Article Details

Issue
Vol. 1 No. 2 (2022)
Section
Articles

References

Ferdiyono, J. R., & Santoso, D. (2018). Pengaruh Remunerasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizen Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Seksi Bpkb Ditlantas Polda Jateng. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 240–260.
Fitria, Risni., Idris, Adam., Kusuma, A. R. (2014). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda. EJournal Administrative Reform, 2(3), 1691–1704.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Gustika, R. (2013). Pengaruh Pemberian Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri Polres Pasaman (Studi Kasus Anggota Polri yang Berpangkat Bripda S/d Bripka). Jurnal Apresiasi Ekonomi, 1(1), 22–31.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Mathis & Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, D. & V. R. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers.
Murgianto, M., Sulasmi, S., & Suhermin, S. (2016). The effects of commitment, competence, work satisfaction on motivation, and performance of employees at integrated service office of East Java. International Journal of Advanced Research, 3(3), 378–396.
Pora, A. (2011). Remunerasi-Kompensasi & Benefit. Rana Pustaka.
Pratiwi, D. M., & Fadila, A. (2020). Pengaruh Integritas Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Polsek Cikarang Timur. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 75–91.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. Gramedia.
Robbins dan Coulter. (2015). Manajemen. Gramedia.
Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 58–67.
Sihombing, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Balai Pustaka.
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sukmana, D. T., & Indarto, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 128–141.
Wibowo. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers.
Wirawan. (2020). Konflik dan Manajemen Konflik : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Salemba Humanika.