PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA, PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH LOGISTIK CARGO CABANG SINGARAJA
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i1.1055Keywords:
Rekrutmen, Lingkungan Kerja, Penempatan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Studi ini berencana untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, lingkungan kerja, penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Cargo Cabang Singaraja. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan melihat perbedaan SEM, yang dikenal dengan visual rendition 3.0 Partial Least Square (PLS). Konsekuensi dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berhubungan pada kinerja karyawan adalah positif dan sig. dimana hasilnya adalah 0,351 dengan nilai t-hitung > 1,96. Dampak lingkungan kerja pada kinerja karyawan adalah positif dan sig. dimana hasilnya adalah 0,102 dengan nilai t-statistik > 1,96, yaitu 2,847 dan tingkat besar 0,005. Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai positif dan sig. dimana koefisien 0,112 dan t-statistik > 1,96, dengan derajat kritis 0,045 < 0,050. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan sig.dimana koefisien sebesar 0,464 dan t statistic sebesar 7,462 dengan nilai t tabel standar sebesar 1,96 dengan sig. 0,000 < 0,050.
References
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Handayani, P., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. LPK Gintar Course. Journal of Management Science (JMAS), 1(1, Januari), 24–29.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290.
Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang,
R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandias). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mansur, M., & Mattalatta, M. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 338–368.
Mukti, T. C. (2017). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) pelayanan terhadap kepuasan konsumen. (JMK) Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 14–26.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Handayani, P., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. LPK Gintar Course. Journal of Management Science (JMAS), 1(1, Januari), 24–29.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290.
Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang,
R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandias). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 338–368.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nadapdap, K. N. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
Pratisardy, E., & Lukito, H. (2019). Dampak Rekrutmen, Seleksi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank XYZ TBK Cabang Padang. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(1).
Saleh, F., Mashita, J., & Anggresta, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance Depok. JABE (Journal of Applied Business and Economics), 6(1), 32–44.
Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama.
Sugiyono, D. (2019). Statistika untuk Penelitian (Cetakan ke-30). Bandung: Cv Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yamin, S. (2017). Studi Kelayakan Bisnis. Edisi Kedua, Penerbit: Salemba Empat, Medan.
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Handayani, P., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. LPK Gintar Course. Journal of Management Science (JMAS), 1(1, Januari), 24–29.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290.
Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang,
R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandias). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mansur, M., & Mattalatta, M. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 338–368.
Mukti, T. C. (2017). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) pelayanan terhadap kepuasan konsumen. (JMK) Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 14–26.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Handayani, P., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. LPK Gintar Course. Journal of Management Science (JMAS), 1(1, Januari), 24–29.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290.
Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang,
R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandias). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 338–368.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nadapdap, K. N. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
Pratisardy, E., & Lukito, H. (2019). Dampak Rekrutmen, Seleksi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank XYZ TBK Cabang Padang. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(1).
Saleh, F., Mashita, J., & Anggresta, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance Depok. JABE (Journal of Applied Business and Economics), 6(1), 32–44.
Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama.
Sugiyono, D. (2019). Statistika untuk Penelitian (Cetakan ke-30). Bandung: Cv Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yamin, S. (2017). Studi Kelayakan Bisnis. Edisi Kedua, Penerbit: Salemba Empat, Medan.
