PENGARUH KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID – 19 DI BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG SINGARAJA

Main Article Content

I Ketut Sudarnaya Kadek Dwi Putri Adnyani

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai selama masa pandemi COVID-19 di Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data angket. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bank Pembangunan Daerah Buleleng Cabang Singaraja yang dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis melalui uji-t dimana t-hitung < t-tabel dengan nilai 0,212 < 2,004 sehingga hipotesis ditolak. Disiplin Kerja berpengaruh parsial terhadap Kinerja Pegawai Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja yang dibuktikan dengan hasil uji hipotesis melalui uji-t dimana t-hitung > t-tabel dengan nilai 2,712< 2,004. Secara simultan K3 dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap < 2,004. Secara simultan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja dengan nilai F-hitung > F-tabel yaitu 12,595 > 3,16


 

Article Details

Section
Articles

References

Admosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Gramedia.

Anggapradja, I. T., & Wijaya, R. (2017). Effect of Commitment Organization, Organizational Culture, and Motivation to Performance of Employees. Jurnal of Applied Management (JAM), 15(1), 74–80.

Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 1(1), 490–502. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php
Faisal, A. (2016). Hubungan Penerapan Absensi Sidik Jari (Finger Print) dengan Motivasi dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Institut Pertanian Bogor). Universitas Terbuka.

Firdawati. 2021. Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Gowa.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia. Laksana.

Hasibuan, Malayu., 2016. Manajemen Sumber daya Manusia: edisi revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Hudiyani, A., Jayusman, H., & Rabiah, A. R. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Arut Kabupaten Kotawaringin. Magenta, 7(2), 81–90.

I Gusti Ngurah Drda Dhanurdhara. 2022. Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Disiplin Kerja Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Pebruari 2022, Vol. 2 (No. 1): Hal 46-56.

Ichsan, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dilingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) – I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.

Jogiyanto, 2009. Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Andi

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 121–130.

Kalnadi, D. 2013. Pengukuran Penerimaan dan Penggunaan Teknologi Pada UMKM Dengan Menggunakan Metode UTAUT. Jurusan Adm.Bisnis, Fakultas ISIP, Universitas Lampung.

Kurniawan, Putra (2018) Pengaruh implementasi kebijakan g-absensi terhadap kinerja pegawai di bagian organisasi dan pemberdayaan aparatur daerah sekretariat daerah Kota Bandung

Lia Saputri, (2020) Pengaruh Tingkat G-Absensi dan Insentif Pada Kinerja Karyawan pada PT.Chubb General Insurance Palembang

Lijan Poltak Sinambela, Manajemen Sumber daya Manusia, (Jakarta: Pt Bumi Aksara, 2016), Hlm 334

Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Remaja rosdakarya.

Mardiasmo. 2017. Perpajakan Edisis Terbaru. Yogyakarta. Andi.

Masruri. (2014). Analisis Efektivitas Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perkotaan (PNPM-MP) (Studi Kasus Pada Kecamatan Bunyu Kabupaten Bulungan tahun 2010). Governance and Public Policy, vol. 1 (1): 53-76

Nurmalasari, Hartini, S., Adiwihardja, C., & Muniroh, M. (2018). Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Hillconjaya Sakti Jakarta. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT) 2018, 1(1), 55–60. http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/snit-2018/article/view/13.

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Pulungan, D. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Disiplin Kerja Terhadap KIinerja Pegawai Pada PT. Bakrie Telecom, Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(2), 163–174. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO.
Puti sheila lubna hariadi, (2018) Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print dan Sanksi dalam Meningkatkan Disiplin
Kerja Karyawan Kantor PT. Rimba Perkasa Utama Samarinda, Ejournal Administrasi Bisnis, Universitas Mulawarman.

Ria Kurniati .2018. Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan

Rusdy A. Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Penerbit Media Group.

Wibowo. (2014). Manajemen kinerja (Keempat). Rajawali Pers.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1)(1), 61–72.

Zainul Hidyat, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Mineral (PDAM). WIGA, 2.
Nurjaya et.al (2021) Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor