PENGARUH KOMITMEN, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION COUNTER HANDPHONE DI SINGARAJA
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i1.1074Keywords:
Komitmen, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan yang berhubungan pada variabel-variabel tersebut. Lokasi penelitian dilakukan di loket telepon seluler Singaraja. dengan mengambil populasi sebanyak 39 anggota dan teknik pengambilan sampel jenuh. Alat yang digunakan untuk menganalisis data adalah SPSS (statistical product and service solutions). kemudian uji validitas dan reliabilitas suatu instrumen. kemudian melakukan uji analisis regresi berganda, uji t dan uji ukur F. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen berpengaruh positif terhadap turnover intention. kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. ada pengaruh negatif antara kepuasan kerja dan turnover intention.
References
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Fitriani, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Hidayat, Y. (2021). Sosialisasi Penggunaan Telepon Celluler dan Media Sosial yang Bijak pada Siswa SMPN 3 Belimbing Baru, Kabupaten Banjar. Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 63–69. https://doi.org/10.20527/btjpm.v3i1.1805
Ida, B. D. P. Y., & I Komang, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.
Indrayanti, D. P., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pt. Ciomas Adisatwa Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5(No.5), 2727–2755. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/20246/13586
Monica, N. M. T. J., & Putra, M. S. (2017). KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Menurut Waspodo , dkk . ( 2013 ), tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah bagi banyak perusahaan , dimana dampak negatif yang. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644–1673.
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10460
Pariwisata, J., & Semarang, U. (2021). Rischa Agustia Imaningtyas 2 , Ryani Putri 3. 23(1), 190–195.
Partini, S. T. (2022). Bulletin of Management and Business. 1(1), 42–50.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848.
Prasetiyani, D., Hindriari, R., & Maulana, S. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 193. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11034
Robbins, Stephen. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.
Royan Zakaria & Isthofaina Astuty. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi PadaKaryawan Di PT. Primissima). Jurnal Ekonomi, 8(1), 82–97.
Sartono, M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Journal of Management, 4(4), 13.
Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction pada PT . Super Horeca Niaga Denpasar. 1(4), 1119–1129.
Fitriani, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Hidayat, Y. (2021). Sosialisasi Penggunaan Telepon Celluler dan Media Sosial yang Bijak pada Siswa SMPN 3 Belimbing Baru, Kabupaten Banjar. Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 63–69. https://doi.org/10.20527/btjpm.v3i1.1805
Ida, B. D. P. Y., & I Komang, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.
Indrayanti, D. P., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pt. Ciomas Adisatwa Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5(No.5), 2727–2755. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/20246/13586
Monica, N. M. T. J., & Putra, M. S. (2017). KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Menurut Waspodo , dkk . ( 2013 ), tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah bagi banyak perusahaan , dimana dampak negatif yang. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644–1673.
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10460
Pariwisata, J., & Semarang, U. (2021). Rischa Agustia Imaningtyas 2 , Ryani Putri 3. 23(1), 190–195.
Partini, S. T. (2022). Bulletin of Management and Business. 1(1), 42–50.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848.
Prasetiyani, D., Hindriari, R., & Maulana, S. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 193. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11034
Robbins, Stephen. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.
Royan Zakaria & Isthofaina Astuty. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi PadaKaryawan Di PT. Primissima). Jurnal Ekonomi, 8(1), 82–97.
Sartono, M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Journal of Management, 4(4), 13.
Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction pada PT . Super Horeca Niaga Denpasar. 1(4), 1119–1129.
