PENGARUH ETOSKERJA, LOYALITAS, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MAHA SURYA MOTOR DI SINGARAJA
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i1.1085Keywords:
etoskerja, loyalitas, budayaorganisasi, kinerjakaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Loyalitas, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan Pada Maha Surya Motor di Singaraja. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, t-test, uji f-test, dan analisis determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dengan nilai t-hitung > t-tabel (2.061 > 2.018) dengan tingkat signifikan 0,046 < 0,05. Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. nilai t-hitung > t-tabel (13.572 > 2.018) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Budaya Otganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel (5.234 > 2.018) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan uji f-test didapat nilai F-hitung > F-tabel yaitu sebesar 10.427 > 3.21, ini menandakan bahwa Etos Kerja, Loyalitas, dan Budaya Organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050.
References
Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020).Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 288-297.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017).Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150-158.
Hasan, S. (2017).Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Cabang Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(2).
Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020).Pengaruh budaya organisasi, quality of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(4), 1572-1593.
Syesilia, D., & Arif, M. S. (2021). Pengaruh Etos Kerja, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Menara Internusa. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 1(2), 126-140.
Saputra, A. T., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016).Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan.Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Putri, Nur Wahdania. "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Malindo Intitama Raya." Jurnal Valtech 1.1 (2018): 219-223.
Silalahi, Jesica Radana. Pengaruh Keterampilan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional 1 Medan.Diss.Universitas Medan Area, 2019.
Syamsuddin, Nur. Pengaruh Budaya Organisasi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada Plasa Telkom Masamba. Diss. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO, 2020.
Soedjono, Soedjono. "Pengaruh budaya organisasi Terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabaya." Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7.1 (2005): 22-47.
Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2018).Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado.JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 7(001), 33-41.Adha, R. (2019, Januari 01). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Diambil kembali dari scholar.google.
