PENGARUH PENGEMBANGAN DIRI, INOVASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM AKSES AREA SINGARAJA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan diri, inovasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Area Akses Telkom Singaraja. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan analisis determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dengan thitung > ttabel (2,276 > 1,650) dengan taraf signifikansi 0,001 < 0,05. Inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. t-hitung > t-tabel (2,869 > 1,650) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung > ttabel (2,188 > 1,650) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan uji-f diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 29,388 > 3,30, hal ini menunjukkan bahwa pengembangan diri, inovasi dan motivasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0,000 < 0,050 .
Article Details
References
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.
Diambil kembali dari scholar.google.
Firmaiansyah, D. (2014). Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Inovasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 128–139.
Giovanca, F. (2020, November 02). Kepribadian Menyenangkan/Engaging
Personality. Diambil kembali dari daya.id/usaha/artikeldaya/pengembangan-diri-5/kepribadian-yang-harus-dipunya-saatmenjadi-sales-executive.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat
Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.0
Hasibuan, M. (2014). PENGEMBANGAN DIRI MENJADI AGEN
PEMBELAJAR SEJATI (Urgensi Dalam Pengembangan Diri Menjadi
Agen Pembelajar Sejati). Analytica Islamica IAIN-SU, 3(2), 296–313.
Krissetyanti, E. P. L. (2013). Penerapan Strategi Manajemen Talenta Dalam
Pengembangan PNS. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 7(1), 1–15.
Kurniullah, A. Z. (2021, Januari 01). KEWIRAUSAHAAN DAN BISNIS.
Retrieved from martonomily:
72
Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal
Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200.
Muhammad Hadi Munawar. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirtanadi Cabang Tuasan Medan,
Skripsi. 74.
Puryantini, N., Arfati, R., & Tjahjadi, B. (2017). Pengaruh Knowledge
Management Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Inovasi Di
Organisasi Penelitian Pemerintah. Berkala Akuntansi Dan Keuangan
Indonesia, 2(2), 21–38.
Saputra, R. T., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen
Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99.
Siregar, I. H., & Dalimunthe, H. A. (2018). Pengaruh Pemberian Pelatihan
Pengembangan Diri terhadap Loyalitas Anggota di Formasi Ar-Ruuh
UMA. Jurnal Diversita, 4(2), 84.
Siregar, I. H., & Dalimunthe, H. A. (2018). Pengaruh Pemberian Pelatihan
Pengembangan Diri terhadap Loyalitas Anggota di Formasi Ar-Ruuh
UMA. Jurnal Diversita, 4(2), 84.
Sudarto, T. A. (2006). Pengaruh Perubahan Dana Kas Atau Setara Kas Terhadap
Peningkatan Tingkat Likuiditas Dan Profitabilitas Perusahaan Manufaktur
Pada Pt Bej. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(3), 144–152.
73
Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan,
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan.
Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
Utomo, E. P. (2019). Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Karyawanperformance pada Perusahaan Media Periklanan : Studi
Empirik pada Tenaga Penjual di RCTI. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan
Kewirausahaan, 8(1), 81. https://doi.org/10.26418/jebik.v8i1.31549