MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINILAI DARI PERSPEKTIF PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA DIKANTOR BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) SE-KECAMATAN BULELENG
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i2.1092Keywords:
Efektivitas Kerja, Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara variabel yang diteliti. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan program SEM berbasis varians atau berbasis Komponen yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS) dengan Visual versi 3.0. Penggunaan sampel sebanyak 102 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel dalam pelatihan ini. Pada alat ukur SEM-PLS terdapat dua metode pengujian yaitu evaluasi outer model (bagian luar) dan inner model (bagian dalam) serta pengujian hipotesis. berdasarkan hasil pengelolaan data terdapat 3 hubungan dalam penelitian, diantaranya: terdapat pengaruh positif yang signifikan antara efektivitas kerja terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja. dan terakhir variabel Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
References
Almigo, Nuzsep. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
Amhas, Muhammad. 2018. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Makassar 01 Selatan. Jurnal Mirai Management.
Ananda,Fajar Rezeki. 2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Teradap Evektifitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Agribisnis Sumatera Utara.
Anggraeni, Widi. 2017. Dampak Tata Ruang Kantor Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran.
Anggraeni, Maria Rosa Ratna Sri. 2016. Peranan Usaha Milik Desa (BUMDES) Pada Kesejahteraan Masyarakat Pedesaan Studi Pada BUMDES Di Gunung Kidul, Yogyakarta.
Armansyah, Andi. 2018. Sistem Informasi Administrasi Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Berbasis Web Pada BUMDES Teguh Karya Desa Lubuk Rengas. Skripsi. Palembang.
Astiasa, Evif Faisal. 2015. Kebijakan Hukum Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kota Kediri. Jurnal. Malang
Damayanti, Citra Tirtaningtyas. 2019. Peran Bumdes Dalam Pengembangan Desa Wisata Pujon Kidul. Skripsi. Malang.
Darwita, I Kadek. 2018. Peranan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Dalam Pemberdayaan Masyarakat dan Penanggulangan Pengangguran Di Desa Tejakula Kecamatan Tejakula Kabupaten Buleleng.
Giri, Wayan Apsari Widianin. 2017. Pengaruh Efektivitas Sumber Daya Manusia, Modal Kerja dan Efektivitas Biaya Operasional Terhadap Sisa Hasil Usaha BUMDES. Studi Empiris Pada BUMDES di Kecamatan Kubutambahan
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro..
Hadiyyin, H. Ikhwan. 2005. Strategi Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Berbasis Potensi Lokal.
Jatmika, Dodik. 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementerian Agama DI Jombang. Malang.
Leuhery, Ferdy. 2018. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal SOSOQ.
Machmud, Rizan. 2013. Peranan Penerapan Sistem Informasi Manaemen Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Lembaga Permasyarakatan Narkotika (Lapastika)
