PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMARTFREN KABUPATEN BULELENG
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i2.1095Keywords:
Kemampuan Kerja, Beban Kerja, Teamwork, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, analisis determinasi dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Teamwork berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji F-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, analisis determinasi dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Teamwork berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji F-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Terhadap Kinerja Karyawan UD. Agro Inti Sejahtera Jember.
Artadi, Febri. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Jurnal Economica,
6(1):37.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bull, R. C. (2010). Moving from Project Manajement to Leadership Manajement:
a Pratical Guide to Leading Groups, CRS Press. USA.
Diah Ayu Kristian .2013. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT.
Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang).
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM
SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Gibson, James, L. (2014). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses . Edisi ke-5.
Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hamiruddin et al., 2019. Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi dan
Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Staf Sekretariat DPRD
Kabupaten Wakatobi. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi ISSN:
2502- 4175.
Haryanto, 2010. Teori Yang Melandasi Pembelajaran Konstrukti
vistik.http://staff.uny.ac.id /sites/ default/files/ 131656343/ TEORI%
KONSTRUKTI VISTIK.pdf. 3 februari 2014 (10:07).
Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jogiyanto, (2009). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Andi
Kaswan.(2014). Leadership and Teamworking, Membangun Tim yang Efektif dan
Berkinerja Tinggi Melalui kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.
Lilis Wuriani .2017. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
perusahaan .Alfabeta: Bandung.
