PENGARUH ETOS KERJA, INSENTIF, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD MADIA JAYA SINGARAJA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of work ethic, incentives, and career development on
employee performance at UD Madia Jaya Singaraja. The data analysis technique used in this study was
multiple linear regression analysis, classical assumption test, model goodness-of-fit test and hypothesis test
(T-Test) using the SPSS Version 21.0 application for windows. The results of this study indicate that the
effect of the work ethic on employee performance at UD Madia Jaya Singaraja is 0.446 and the results of
testing the hypothesis with the t-test show that t-test > t-table (2.091 > 1.666). The effect of incentives on
employee performance at UD Madia Jaya Singaraja was 0.359 and the results of testing the hypothesis with
the t-test found that t-test > t-table (2.045 > 1.666). The effect of career development on employee
performance at UD Madia Jaya Singaraja has a regression value of 0.154 units and the results of testing the
hypothesis with the T-test show that t-test > t-table (4.800 > 1.666). The results of calculations from the Ftest > F-table, (45.231 > 3.13), this indicates that the work ethic, incentives and career development have a
joint effect on employee performance with a significant level of 0.000 < 0.050.
Article Details
References
Fungsional Konsepsi Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Adaara:
Jurnal Manajemen Pendidikan Islam,
10(2), 187–196.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P.
(2021). Pengaruh Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Hotel
Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal
Manajemen Dan Sains), 6(1), 96–102.
Arifandi, M., & Presilawati, F. (2019).
Pengaruh Personal Knowledge, Job
Procedure Dan Technology Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial
Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen
Muhammadiyah Aceh (JIMMA) Vol,
9(0), 2.
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel
Komitmen Organisasi, Iklim Kerja,
Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang
Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal
Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen,
4(1).
Handoko, R., & Irwan, I. (2019). Aplikasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Berbasis Web. Jurnal Mahasiswa
Aplikasi Teknologi Komputer Dan
Informasi (JMApTeKsi), 1(1), 20–25.
Hasanah, H., & Harisantoso, J. (2020).
Pengaruh Kinerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Guru di MTS
Negeri 1 Situbondo. Jurnal Pendidikan
Dan Kewirausahaan, 7(2), 55–65.
Hasibuan, A., Sari, A. P., Simarmata, N. I.
P., Harizahayu, H., Estiani, E.,
Muadzah, M., Purba, B., Purba, S.,
Hasyim, H., & Napitu, R. (2021).
Perencanaan dan Pengembangan SDM.
Yayasan Kita Menulis.
Hutabarat, D. M., Lie, D., Butarbutar, M.,
& Sisca, S. (2018). Pengaruh Motivasi
Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt
Alamjaya Wirasentosa Depo
Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal
Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 1–10.
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y.
(2018). Pengaruh Pengembangan Karir,
Pelatihan Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Kuncorowati, H., Rokhmawati, H. N., &
Supardin, L. (2022). Analisis Pengaruh
Motivasi, Komunikasi Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi,
10(1), 27–35.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019).
Pengaruh Beban Kerja, lingkungan kerja,
Stres kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Sinarmas distribusi nusantara
Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen
Akuntansi, 25(45).
Manik, R. (2019). Implementasi Pemberian
Reward dan Punishment Untuk
Meningkatkan Etos Kerja Guru. Jurnal
Masalah Pastoral, 7(XX), 16.
Oktaria, M., & Alexandro, R. (2020).
Pengaruh insentif terhadap kinerja
karyawan dealer Honda Utama Putra di
pangkalan bun. JIMAT (Jurnal Ilmiah
Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 11(1),
126–137.
Rivai, R. A. (2019). Manajemen. Palembang:
Penerbit Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Palembang.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos
Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Bagian
Produksi Di Pt. Inko Java Semarang.
Among Makarti, 11(1).
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K.
(2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan
Pemberian Insentif terhadap Kinerja
Karyawan PT Putra Karisma Palembang.
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran
& SDM, 2(1), 25–42.
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh etos
kerja, kepuasan kerja, sikap kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
pada kantor pelayanan pajak pratama
medan polonia. Manajemen Dan Bisnis,
2(1), 44–85.
Sugiyono, D. (2019a). Statistika untuk
Penelitian (Cetakan ke-30). Bandung: Cv
Alfabeta.
Sugiyono, D. (2019b). Statistika untuk
Penelitian (Cetakan ke-30). Bandung: Cv
Alfabeta.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli,
Z. (2020). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan,
Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Dimensi, 9(3), 461–479.
Sulistyo, N. A., & Aprilliyani, R. (2017).
Pengaruh Kepemimpinan Kepala
Sekolah, Disiplin, Dan Pemanfaatan
Sarana Prasarana Terhadap Kinerja
Guru SMK Cordova Margoyoso
Kabupaten Pati. Jurnal Visi Manajemen
Vol, 2(2), 156.
Suryantiko, D., & Lumintang, G. (2018).
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada PT. Air
Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan
Akuntansi, 6(1)