PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN, TUNJANGAN KARYAWAN DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD BUDI JAYA ABADI
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i3.1420Keywords:
loyalty, benefits, communication, performanceAbstract
The phenomenon at the beginning of the researchers found a lack of awareness of UD Budi Jaya
Abadi employees. Employee performance requires awareness from employees to develop the company. This
study aims to examine the effect of employee loyalty, employee benefits and work communication on
employee performance at UD Budi Jaya Abadi employees. The type of data used in this research is
quantitative data and qualitative data. The population in this study were 35 employees of UD Budi Jaya
Abadi. The number of samples in this study were all employees of UD Budi Jaya Abadi, namely as many as
35 people and used a saturated sampling technique. The findings in this study are (1) There is an influence
of employee loyalty on employee performance. Employee loyalty is able to improve employee performance
to achieve higher performance. (2) There is an influence of employee benefits on employee performance.
Allowances or fair compensation can be a motivating factor for employees to improve employee
performance. (3) There is an influence of work communication on employee performance. Work
communication can increase the efficiency and effectiveness of employees in achieving the desired
performance.
References
A. Apriyanti, Mustapa Harahap, J., &
Irwansyah Hasibuan, M. (2021).
Pengaruh Pemberian Reward Dan
Tunjangan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Binanga Mandala
Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara.
Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen,
03(02), 01–10.
Bisnis, J. A., Wulan, A., Pio, T. R. J.,
Sambul, S. A. P., Studi, P., Bisnis, A.,
& Administrasi, J. I. (2018). Pengaruh
Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan
Terhadap Kn. 7(1).
Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021).
Pengaruh komunikasi kerja terhadap
semangat kerja pegawai dinas sosial
kabupaten nias selatan. Jurnal Riset
Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.
Cipta, H., Lindungi, D., Mengutip, D.,
Medan, U., Document, A., & From, A.
(2020). PENGARUH LOYALITAS
DAN KOMUNIKASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PD . PEMBANGUNAN KOTA
MEDAN SKRIPSI DISUSUN OLEH :
FITRI DYANTI FAKULTAS
EKONOMI DAN BISNIS.
Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh
Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Indosurya
Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal
Ilmiah Manajemen Sumber Daya
Manusia), 4(2), 164.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.90
85
Ghobind Difit Eldiana Putra. (2022).
Pengaruh Stres Kerja, Efektivitas
Komunikasi Organisasi, Dan Loyalitas
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Sarung Tenun Pt.Nabatex Cabang
Kabupaten Kediri. OPTIMAL: Jurnal
Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 156–
176.
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.
464
Handayani, 2020. (2018). Metodologi
penelitian. Angewandte Chemie
International Edition, 6(11), 951–952.,
2020, 10–27.
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L.
(2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja
terhadap Kinerja Pegawai melalui
Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel
Mediasi. SEIKO : Journal of
Management & Business, 5(1), 343–
354.
https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.
1651
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., &
Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh
Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Pertanian
Kabupaten Minahasa. AgriSosioekonomi, 14(1), 11.
https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.
2018.18888
Ningrum, R. S., & Pambudi, M. A. L. (2021). Pengaruh Loyalitas Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Atosim Lampung
Pelayaran (Alp) Semarang Tahun 2020.
Prosiding Seminar Nasional, 3(1), 66–
71.
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh
Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung
Wilayah Kota Tangerang Selatan.
SCIENTIFIC JOURNAL OF
REFLECTION : Economic, Accounting,
Management and Business, 5(2), 448–
456.
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.480
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan,
M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B.
(2022). Pengaruh Komunikasi,
Motivasi, Disiplin Kerja,
Pengembangan Karir, Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah MEA
(Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi),
6(2), 913–933.
Ronaldy, A. C., Tricahyadinata, I., & Maria,
S. (2019). Pengaruh loyalitas karyawan,
kecerdasan emosional dan displin kerja
terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Manajemen, 11(2), 116–122.
Sampurno, B., Herlambang, T., & Soemadi.
(2013). Pengaruh Gaji, Tunjangan, dan
Bonus terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Motivasi Kerja. Journal of
Chemical Information and Modeling,
53(9), 1689–1699.
http://repository.unmuhjember.ac.id/545
1/9/9.JURNAL.pdf
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian
Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif,
Kombinasi, R&d dan Penelitian
Pendidikan). Metode Penelitian
Pendidikan, 67.
Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Kompensasi,
Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Catur
Putra Jaya Kota Depok - Jawa Barat.
Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen
Forkamma), 1(2), 113–127.
https://doi.org/10.32493/frkm.v1i2.2543
B. Apriyanti, Mustapa Harahap, J., &
Irwansyah Hasibuan, M. (2021).
Pengaruh Pemberian Reward Dan
Tunjangan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Binanga
Mandala Labuhanbatu Selatan
Sumatera Utara. Kapital: Jurnal
Ilmu Manajemen, 03(02), 01–10.
Bisnis, J. A., Wulan, A., Pio, T. R. J.,
Sambul, S. A. P., Studi, P., Bisnis, A.,
& Administrasi, J. I. (2018). Pengaruh
Disiplin Kerja Dan Loyalitas
Karyawan Terhadap Kn. 7(1).
Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F.
(2021). Pengaruh komunikasi kerja
terhadap semangat kerja pegawai dinas
sosial kabupaten nias selatan. Jurnal
Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2),
61–72.
Cipta, H., Lindungi, D., Mengutip, D.,
Medan, U., Document, A., & From, A.
(2020). PENGARUH LOYALITAS
DAN KOMUNIKASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PD . PEMBANGUNAN KOTA
MEDAN SKRIPSI DISUSUN OLEH :
FITRI DYANTI FAKULTAS
EKONOMI DAN BISNIS.
Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh
Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Indosurya
Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal
Ilmiah Manajemen Sumber Daya
Manusia), 4(2), 164.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.90
85
Ghobind Difit Eldiana Putra. (2022).
Pengaruh Stres Kerja, Efektivitas
Komunikasi Organisasi, Dan Loyalitas
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Sarung Tenun Pt.Nabatex Cabang
Kabupaten Kediri. OPTIMAL: Jurnal
Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 156–
176.
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.
464
Handayani, 2020. (2018). Metodologi
penelitian. Angewandte Chemie
International Edition, 6(11), 951–952.,
2020, 10–27.
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L.
(2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui
Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel
Mediasi. SEIKO : Journal of
Management & Business, 5(1), 343–
354.
https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1
651
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., &
Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh
Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Pertanian
Kabupaten Minahasa. AgriSosioekonomi, 14(1), 11.
https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.2
018.18888
Ningrum, R. S., & Pambudi, M. A. L. (2021).
Pengaruh Loyalitas Terhadap Kinerja
Karyawan Pt. Atosim Lampung
Pelayaran (Alp) Semarang Tahun 2020.
Prosiding Seminar Nasional, 3(1), 66–
71.
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh
Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung
Wilayah Kota Tangerang Selatan.
SCIENTIFIC JOURNAL OF
REFLECTION : Economic, Accounting,
Management and Business, 5(2), 448–
456.
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.480
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan,
M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B.
(2022). Pengaruh Komunikasi,
Motivasi, Disiplin Kerja,
Pengembangan Karir, Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah MEA
(Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi),
6(2), 913–933.
Ronaldy, A. C., Tricahyadinata, I., & Maria,
S. (2019). Pengaruh loyalitas karyawan,
kecerdasan emosional dan displin kerja
terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Manajemen, 11(2), 116–122.
Sampurno, B., Herlambang, T., & Soemadi.
(2013). Pengaruh Gaji, Tunjangan, dan
Bonus terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Motivasi Kerja. Journal of
Chemical Information and Modeling,
53(9), 1689–1699.
http://repository.unmuhjember.ac.id/54
51/9/9.JURNAL.pdf
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian
Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif,
Kombinasi, R&d dan Penelitian
Pendidikan). Metode Penelitian
Pendidikan, 67.
Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Kompensasi,
Komunikasi Dan Stress Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pada Pt Catur Putra Jaya Kota Depok -
Jawa Barat. Jimf (Jurnal Ilmiah
Manajemen Forkamma), 1(2), 113–
127.
https://doi.org/10.32493/frkm.v1i2.254
3
Usman, B., Hendri, E., & Anggiani, P.
(2021). Pengaruh Pemberian Insentif
dan Tunjangan Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Sri Aneka Karyatama
(SAK) Palembang. Jurnal Media
Wahana Ekonomika, 18(2), 170.
https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i2.6
282
Zendrato, P. K., & Gurusinga, L. B. (2022).
Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Nutrifood Medan.
Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi
Syariah), 5(1), 975–986.
https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.67
2
Irwansyah Hasibuan, M. (2021).
Pengaruh Pemberian Reward Dan
Tunjangan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Binanga Mandala
Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara.
Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen,
03(02), 01–10.
Bisnis, J. A., Wulan, A., Pio, T. R. J.,
Sambul, S. A. P., Studi, P., Bisnis, A.,
& Administrasi, J. I. (2018). Pengaruh
Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan
Terhadap Kn. 7(1).
Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021).
Pengaruh komunikasi kerja terhadap
semangat kerja pegawai dinas sosial
kabupaten nias selatan. Jurnal Riset
Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.
Cipta, H., Lindungi, D., Mengutip, D.,
Medan, U., Document, A., & From, A.
(2020). PENGARUH LOYALITAS
DAN KOMUNIKASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PD . PEMBANGUNAN KOTA
MEDAN SKRIPSI DISUSUN OLEH :
FITRI DYANTI FAKULTAS
EKONOMI DAN BISNIS.
Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh
Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Indosurya
Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal
Ilmiah Manajemen Sumber Daya
Manusia), 4(2), 164.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.90
85
Ghobind Difit Eldiana Putra. (2022).
Pengaruh Stres Kerja, Efektivitas
Komunikasi Organisasi, Dan Loyalitas
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Sarung Tenun Pt.Nabatex Cabang
Kabupaten Kediri. OPTIMAL: Jurnal
Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 156–
176.
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.
464
Handayani, 2020. (2018). Metodologi
penelitian. Angewandte Chemie
International Edition, 6(11), 951–952.,
2020, 10–27.
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L.
(2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja
terhadap Kinerja Pegawai melalui
Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel
Mediasi. SEIKO : Journal of
Management & Business, 5(1), 343–
354.
https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.
1651
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., &
Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh
Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Pertanian
Kabupaten Minahasa. AgriSosioekonomi, 14(1), 11.
https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.
2018.18888
Ningrum, R. S., & Pambudi, M. A. L. (2021). Pengaruh Loyalitas Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Atosim Lampung
Pelayaran (Alp) Semarang Tahun 2020.
Prosiding Seminar Nasional, 3(1), 66–
71.
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh
Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung
Wilayah Kota Tangerang Selatan.
SCIENTIFIC JOURNAL OF
REFLECTION : Economic, Accounting,
Management and Business, 5(2), 448–
456.
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.480
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan,
M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B.
(2022). Pengaruh Komunikasi,
Motivasi, Disiplin Kerja,
Pengembangan Karir, Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah MEA
(Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi),
6(2), 913–933.
Ronaldy, A. C., Tricahyadinata, I., & Maria,
S. (2019). Pengaruh loyalitas karyawan,
kecerdasan emosional dan displin kerja
terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Manajemen, 11(2), 116–122.
Sampurno, B., Herlambang, T., & Soemadi.
(2013). Pengaruh Gaji, Tunjangan, dan
Bonus terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Motivasi Kerja. Journal of
Chemical Information and Modeling,
53(9), 1689–1699.
http://repository.unmuhjember.ac.id/545
1/9/9.JURNAL.pdf
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian
Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif,
Kombinasi, R&d dan Penelitian
Pendidikan). Metode Penelitian
Pendidikan, 67.
Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Kompensasi,
Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Catur
Putra Jaya Kota Depok - Jawa Barat.
Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen
Forkamma), 1(2), 113–127.
https://doi.org/10.32493/frkm.v1i2.2543
B. Apriyanti, Mustapa Harahap, J., &
Irwansyah Hasibuan, M. (2021).
Pengaruh Pemberian Reward Dan
Tunjangan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Binanga
Mandala Labuhanbatu Selatan
Sumatera Utara. Kapital: Jurnal
Ilmu Manajemen, 03(02), 01–10.
Bisnis, J. A., Wulan, A., Pio, T. R. J.,
Sambul, S. A. P., Studi, P., Bisnis, A.,
& Administrasi, J. I. (2018). Pengaruh
Disiplin Kerja Dan Loyalitas
Karyawan Terhadap Kn. 7(1).
Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F.
(2021). Pengaruh komunikasi kerja
terhadap semangat kerja pegawai dinas
sosial kabupaten nias selatan. Jurnal
Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2),
61–72.
Cipta, H., Lindungi, D., Mengutip, D.,
Medan, U., Document, A., & From, A.
(2020). PENGARUH LOYALITAS
DAN KOMUNIKASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PD . PEMBANGUNAN KOTA
MEDAN SKRIPSI DISUSUN OLEH :
FITRI DYANTI FAKULTAS
EKONOMI DAN BISNIS.
Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh
Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Indosurya
Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal
Ilmiah Manajemen Sumber Daya
Manusia), 4(2), 164.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.90
85
Ghobind Difit Eldiana Putra. (2022).
Pengaruh Stres Kerja, Efektivitas
Komunikasi Organisasi, Dan Loyalitas
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Sarung Tenun Pt.Nabatex Cabang
Kabupaten Kediri. OPTIMAL: Jurnal
Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 156–
176.
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.
464
Handayani, 2020. (2018). Metodologi
penelitian. Angewandte Chemie
International Edition, 6(11), 951–952.,
2020, 10–27.
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L.
(2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui
Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel
Mediasi. SEIKO : Journal of
Management & Business, 5(1), 343–
354.
https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1
651
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., &
Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh
Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Pertanian
Kabupaten Minahasa. AgriSosioekonomi, 14(1), 11.
https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.2
018.18888
Ningrum, R. S., & Pambudi, M. A. L. (2021).
Pengaruh Loyalitas Terhadap Kinerja
Karyawan Pt. Atosim Lampung
Pelayaran (Alp) Semarang Tahun 2020.
Prosiding Seminar Nasional, 3(1), 66–
71.
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh
Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung
Wilayah Kota Tangerang Selatan.
SCIENTIFIC JOURNAL OF
REFLECTION : Economic, Accounting,
Management and Business, 5(2), 448–
456.
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.480
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan,
M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B.
(2022). Pengaruh Komunikasi,
Motivasi, Disiplin Kerja,
Pengembangan Karir, Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah MEA
(Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi),
6(2), 913–933.
Ronaldy, A. C., Tricahyadinata, I., & Maria,
S. (2019). Pengaruh loyalitas karyawan,
kecerdasan emosional dan displin kerja
terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Manajemen, 11(2), 116–122.
Sampurno, B., Herlambang, T., & Soemadi.
(2013). Pengaruh Gaji, Tunjangan, dan
Bonus terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Motivasi Kerja. Journal of
Chemical Information and Modeling,
53(9), 1689–1699.
http://repository.unmuhjember.ac.id/54
51/9/9.JURNAL.pdf
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian
Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif,
Kombinasi, R&d dan Penelitian
Pendidikan). Metode Penelitian
Pendidikan, 67.
Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Kompensasi,
Komunikasi Dan Stress Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pada Pt Catur Putra Jaya Kota Depok -
Jawa Barat. Jimf (Jurnal Ilmiah
Manajemen Forkamma), 1(2), 113–
127.
https://doi.org/10.32493/frkm.v1i2.254
3
Usman, B., Hendri, E., & Anggiani, P.
(2021). Pengaruh Pemberian Insentif
dan Tunjangan Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Sri Aneka Karyatama
(SAK) Palembang. Jurnal Media
Wahana Ekonomika, 18(2), 170.
https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i2.6
282
Zendrato, P. K., & Gurusinga, L. B. (2022).
Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Nutrifood Medan.
Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi
Syariah), 5(1), 975–986.
https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.67
2
