PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMATERA SYLVA LESTARI ESTATE PASIR PENGARAIAN
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v10i1.1557Keywords:
Competence, Work Environment, Employee Motivation and PerformanceAbstract
This research was conducted at PT. Sumatra Sylva Lestari Estate Pasir Pengaraian, with research time in 2022. The aim of this research is to determine the influence of competency and work environment on employee motivation and performance at PT. Sumatra Sylva Lestari Estate Pasir Pengaraian. To achieve this goal, research was conducted using a sample of 99 respondents who were employees of PT. Sumatra Sylva Lestari Estate Pasir Pengaraian.
The data collection technique in this research is through a questionnaire. The data analysis method uses multiple linear regression using a Likert scale and data testing is carried out using SPSS Version 22 software. The results of this research show that the Competency variable influences employee work motivation, the work environment variable influences work motivation, the Competency variable influences employee performance, The work environment variable influences employee performance, and the motivation variable influences employee performance. contribution of the influence of competence (X1) and work environment (X2) on work motivation (Y1) at PT. Sumatra Sylva Lestari Estate Pasir Pengaraian was 19.8% and contributed to the influence of competence (X1), work environment (X2) and work motivation (Y1) on employee performance (Y2) at PT. Sumatra Sylva Lestari Estate Pasir Pengaraian by 33%.
References
Benny Irawan (2016) Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Presol Indo Prima Palembang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang
Bukhari, dkk (2019) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan
Christine, dkk (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Abdya. Volume 15, Nomor 1. Universitas Dharmawangsa
Dessler, Gary, 2012, Manajemen SDM : buku 1. Jakarta: Indeks.
Ditta Amelia, dkk (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Perkebunan Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , Vol.02, No. 03. Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Riau
Doni, Juni Priansa, 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit Bandung : Alfabeta
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Ghozali, 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro.
Handoko, T Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara
Kariyamin, dkk (2020) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, Vol.7, No. 1. Magister Manajemen, Universitas Muslim Indonesia
Jumawati, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Parepare
Mangkunegara,. Anwar Prabu. 2013. Sumber Daya Perusahaan. Jakarta:PT Remaja Rusdakarya, Bandung.
Mathis, R.I,. & Jakson, 2012. Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan dian angela. Jakarta: Salemba empat.raja grafindo persada
Miftahul, dkk (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 1. Pascasarjana, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Moheriono, 2012. “ Pengukuran kinerja bebasis kompetensi”. Jakarta: Raja grafindo persada.
Nitisemito, Alex. 2015. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 5. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, V., Darmansyah, M., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rizki dan Nika (2021) Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi VOL. 01 , NO 1. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, STISIP Imam Bonjol dan Magister Ilmu Administrasi Publik, Universitas Negeri Padang
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Bandung: CV Mandar maju.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sinambela, L.P (2016) Managemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Cetakan 14. Bandung: Alfabeta.
Sulaiman, Almsafir dan ahmad, 2013. Job performance: relathionship between competency and attitude towards achieving tnb’ svision.
Suliyanto. 2013. Ekonometrika Terapan : Teori dan aplikasi dengan SPSS.
Torang, syamsir. 2013. Organisasi dan manajemen ( prilaku, struktur, budaya, dan perubahan organisasi. Alfabeta. Bandung.
Triono, W. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Waroeng Spesial Sambel Regional Yogyakarta) (Doctoral dissertation, UPN''VETERAN''YOGYAKARTA)
Triastuti dan Sulaiman (2018) pengaruh lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tryunda Jaya jurnal Administrasi 7, 50-57. Retrieved From https://ejurnal.plm.ac.id/index.php/BIS-article/view/triastuti
Wibowo. 2013. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali pers
Wirawan. (2014). Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
