PENGARUH DISIPLIN KERJA, TURNOVER INTENTION DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT.GIGA PUTRA PERKASA KABUN
Main Article Content
Abstract
This research aims to examine the influence of work discipline, turnover intention and motivation on the work productivity of PT Giga Putra Perkasa Kabun employees. the research method is quantitative with primary data obtained from questionnaires. the sample for this research is 100 employees. the data analysis technique is multiple linear regression analysis. then the sample was tested using the SPSS version 25 program. based on the results of linear regression analysis with a significance level of 5%, the results of this study concluded: work discipline has a positive and significant effect on employee work productivity, turnover intention has a negative and significant effect on employee work productivity and motivation has a positive and significant effect on productivity performance of PT Giga Putra Perkasa Kabun Employees.
Keywords: Work Discipline, turnover intention, Motivation and Work Productivity
Article Details
References
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi dan Analisis Data Dengan Spss. Sleman: CV. Budi Utama.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Mindari, E. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(2).
Rivai, V. dan E. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Santoso. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Rice Browl Indonesia Di Plaza Asia Sudirman. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Alfabeta.
Asyifa, P., W. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada Toko Buku Zanafa Pekanbaru Menurut Ekonomi Syariah. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Burhanuddin Yusuf, Haji 1954- penulis; Nur Rianto Al Arif, M. editor. (© 2017, Burhanuddin Yusuf; 2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah / Dr. H. Burhanuddin Yusuf, M.M., M.A. ; editor, M. Nur Rianto Al Arif, S.E., M.Si.. Jakarta : Rajawali Pers,.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung
: PT. Alfabeta.
Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Giantari, G., A. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen 9 (9), 3383-3402.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Istiono, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PERUMDA BPR Majalengka. Jurnal Co Management. 4 (1). 558-567.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Kusjono, G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik Dan Turn Over Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta Selatan Jurnal Ekonomi Efektif 1 (3), 38-52.
Mangkunegara, A., P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mindari, E. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Randik Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ekonomika. 11(1). 35-50.
Mobley, W. (2011). Pergantian Karyawan ; Sebab Akibat Dan Pengendaliannya.
Jakarta : PT. Gramedia.
Narpati, B. (2020). Pengaruh Turnover Intention dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (SPG) Matahari Department Store
– Bekasi. Journal Bussiness Management. 3(2).2655-3813.
Rampisela, V., A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 8 (1).
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Penerbit Salemba Empat Rivai, V., & Rusdy, A. (2019). Manajemen. Palembang : Universitas
Muhammadiyah Palembang.
Salami, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bangkit Maju Bersama, Tangerang. Scientific Journal Of Reflection : Economic Accounting, Management and Business. 4(4). 806-815.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21), 28–50.
Santoso, A. B., (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Rice Browl Indonesia Di Plaza Asia Sudirman. Jurnal Prodi Manajemen. 3(1).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Suana, I, W., & Santoni. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung. E-Jurnal Manajemen Unud 7 (10), 5379-5406.
Sudjiman, P., E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan The Plaza Residences. Jurnal Ekonomi. Sosial Dan Humaniora. 3(9). 138-148.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian (Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D).Bandung: CV Alfabeta
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumbe Daya Manusia , Jakarta: PT. Kencana. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke 11. Jakarta : PT. Prananda Media Group.
Syahril, S. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Persada Mandiri Yang Bergerak Di Biro Pencatatan KWH PT. PLN Persero Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi 7 (3).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.