PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH BULELENG
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v10i2.1688Keywords:
Situational Leadership Style, Work Discipline, Effective Communication on Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the influence of situational leadership style, work discipline and effective communication on employee performance at the Regional Disaster Management Agency of Buleleng Regency. The sample in this study amounted to 77 people. Data collection in this study used questionnaire and documentation techniques. The analytical techniques used in this study are validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test tests, f-test tests. The results showed that the results of hypothesis 1 testing showed a positive regression coefficient so that it was concluded that situational leadership style had a positive and significant effect on employee performance. The results of hypothesis 2 testing show a positive regression coefficient so that it is concluded that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. The results of hypothesis 3 testing show a positive regression coefficient so that it is concluded that effective communication has a positive and significant effect on employee performance.
References
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Koperasi Tri Dasi Caka Tunggal.
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Cahyono, A. (2019). Unggul Berkomunikasi. Uwais Inspirasi Indonesia.
Daft, R. L. (2017). Era Baru Manajemen, Edisi Sembilan, Cetakan Kelima. Salemba Empat.
Dermawan, P., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Anugerah Sinergi Raya). 60(2), 95–104.
Djakasaputra, A., Widayati, C. C., & Septy, W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Kcp Jakarta Kota. Jurnal Ekonomi, XXII(1), 83–97.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Excelsa, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Batu.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ferinia, R., Kumiullah, A. Z., Naipospos, N. Y., Tjiptadi, D. D., Gandasari, D., & Metanfanuan, T. (2020). Komunikasi bisnis. Yayasan Kita Menulis.
George, J. M., & Jones, G. R. (2017). Essentials of managing organizational behavior (4th ed.). Prentice Hall.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2017). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Binarupa Aksara.
Goldhaber. (2017). Komunikasi dalam Organisasi. Dewan Bahasa dan Pustaka.
Guntur, L. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Hanafi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis III Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Riau. Universitas Islam Riau.
Hartono. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Program Magister Manajemen. Universitas Hasanuddin.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hersey, P., & Kenneth, H. B. (2017). Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayungan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma. Erlangga.
Irham, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi.
Januarida, W. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Efektif Terhadap Kinerja PT. Pegadaian (Persero) Lahat.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marson, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Efektif Terhadap Kinerja Pegawai PT. Gta Pks Sumber Sawit embacang Kabupaten Oki Sumatera Selatan.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT. Pandawa. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 45–68.
Muthalib, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan UMum (PU) Kabupaten Enkarang. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Nugraha, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Morowali. Jurnal Magister Manajemen.
Pratama, C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ujung Batu. Universits Islam Riau Pekan Baru.
Purnadi, R. (2016). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar LTD Jambi. 16(1), 109–118.
Purnamasari, W., Mardiningrum, A. L., & Halik, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Yatim Mandiri. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(2), 178–192. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v2i2.83
Rahardja, A. T. (2017). Hubungan Antara Komunikasi Antar Pribadi Guru dan Motivasi Kerja Guru dengan Kinerja Guru SMUK BPK PENABUR Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur, 1–21.
Ramadani, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Pekanbaru. Universitas Islam Riau.
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (12th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Mary, C. (2017). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Erlangga.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Sekaran, U., & Roger, B. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua. Salemba Empat.
Setiyanto, D. A. (2021). Pengaruh Komunikasi Efektif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Cv Wisesa Tani Mukti Ponorogo). Universitas Brawijaya Malang.
Sinambela, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.
Subianto. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komunikasi Efekif Terhadap Kinerja CV Wisesa Tani Mukti Ponorogo.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (mixed methods). CV Alfabeta.
Suhendro, P. P. M., Zakiatuzzahrah, & Sofiaty, D. R. (2022). Pengaruh Komunikasi Efektif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja CV Centrum Teknik Diesel Jakarta. Gandiwa: Jurnal Komunikasi, 2(2), 33–44.
Susanti, E. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Cabang Jember Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Universitas Jember.
Wijayaa, H. P., Widayati, C. C., & Rahmayanti, C. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi. Universitas Mercu Buana.
Yugusna, I., Fathoni, A., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dan Kedisiplinan Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan SPBU 44.501.29 Randu Garut Semarang). Journal Of Management, 2(2).
Published
Versions
- 2024-07-02 (2)
- 2024-07-02 (1)
