PENGARUH AMBIGUITAS PERAN, KONFLIK PERAN, DAN KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER)
Main Article Content
Abstract
This research aims to examine and analyze the influence of role ambiguity, role conflict, and work placement balance on employee performance at the Muhammadiyah University of Jember. The method used in this research is quantitative. The objects of the research were employees at the Muhammadiyah University of Jember with a population of 133 employees. The sampling technique used was probability sampling so that the sample taken in this research was 71 employees. Data collection was carried out by distributing questionnaires and measured using SPSS24. The research results show that role ambiguity, role conflict, and job placement balance have a significant effect on employee performance. The results of multiple linear regression of role ambiguity and conflict show a significant negative influence on employee performance. Meanwhile, the results of job placement suitability show a positive and significant influence on employee performance.
Keywords: Employee performance, role ambiguity, role conflict, suitability of work placement.
Article Details
References
Amelia, Afriyana; Poetra, R. P. S. (2020). Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Dan Kualifikasi Pendidikan. Jurnal Manajemen Kesehatan, 6(2), 209–222.
Anshori, M. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Edisi 1. Airlangga University Press. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Ltq0dwaaqbaj
Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja. 15.
Cahyaningrum, I. M. I. P. I. (2019). Cara Mudah Memahami Metodologi Penelitian. Deepublish. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=E--Idwaaqbaj
Cen, C. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Inovasi Pratama Internasional. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Lch1eaaaqbaj
Devid W.R Rondo, Rosalina A.M Koleangan, H. T. (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bpr Prisma Dana Manado). Jurnal EMBA: Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2848–2857.
Dr. Candra Wijaya, M. P., Dr. Rahmat Hidayat, M. A., Dr. Hj. Tien Rafida, M. H., & Dr. Abdilllah, S. A. M. P. (2019). Manajemen Sumberdaya Pendidik Dan Tenaga Kependidikan. Cv. Pusdikra Mitra Jaya. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=A8lkeaaaqbaj
Dr. H. Vip Paramarta, D. M. M., Dr. Drs. Kosasih, M. M., & Denok Sunarsi, S. P. M. M. C. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. Cipta Media Nusantara (CMN). Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=P10zeaaaqbaj
Dr. Ir. Achmad Daengs GS., S. E. M. M. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi. Unitomo Press. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Takveaaaqbaj
Ekawarna. (2021). Manajemen Konflik Dan Stres. Bumi Aksara. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=479WEAAAQBAJ
Ghazali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Edisi Kedelapan, Cetakan VII, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartati, D., & Rahman Arrafiqur. (2022). Pengaruh Prinsip Prosedur Kerja, Ambiguitas Peran, Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. 11.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Xrrkdwaaqbaj
Munandar, M. (2010). Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. BPFE.
Noviansyah, Soleh, A., & Nengsih, M. K. (2022). Pengaruh Konflik Peran Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bengkulu Cabang Pembantu Mega Mall. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 223–228.
Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Hsedeaaaqbaj
Rizzo, J. R. ., & Lirtzman, S. (2013). Role Conflict And Ambiguity In Complex Organizations.
Sesario, R. (2021). Pengaruh Peran Dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Penerbit Qiara Media. https://books.google.co.id/books?id=T9NgEAAAQBAJ
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., Dullah, M., & Marlena, N. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=mstKEAAAQBAJ
Tri Wahjoedi, S. T. M. M. (2023). Buku Referensi Aspek Peran Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Teoritik & Empirik. Jakad Media Publishing. https://books.google.co.id/books?id=I4a6EAAAQBAJ
Triyono, A. J., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Stres kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Penerangan Jalan dan Pengelolaan Reklame Kota Semarang. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 92–100.
Wahyudi, S., & Setiawati, N. (2019). Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank 9 Jambi Cabang Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 99. https://doi.org/10.33087/eksis.v10i2.169