Pengaruh Standar Operasional Prosedur, Deskripsi Pekerjaan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of Standard Operating Procedures, Job Description, and Work Discipline variables on Work Productivity variables using multiple regression methods. The analyzed data shows that the Standard Operating Procedure (X1) variable has a positive and significant influence on the dependent variable, with a 95% confidence interval that is fully positive (0.067 to 0.641). The Job Description variable (X2) has an influence that is not always positive but still significant, with a 95% confidence interval that includes negative values (-0.016 to 0.441). The Work Discipline variable (X3) also shows an influence that is not always positive but significant, with a 95% confidence interval that includes negative values (-0.111 to 0.425). The F test shows that the regression model as a whole is significant (F = 122.867, p-value = 0.000), which means that the Standard Operating Procedure, Job Description, and Work Discipline variables together have a significant influence on the Work Productivity variable.
Article Details
References
Mulyani, S. R. 2019. Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51-63.
Nova, Anita, Kurniawanto, H., & Sriwidodo, U. (2020). Analisis Pengaruh Faktor Motivasi, Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2).
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta.
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Itsyadi Insani, 2010. “Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia Daerah Dalam Rangka Peningkatan Transparansi dan Akuntabilitas Pengelolaan Daerah”, (Bandung: Ghalia Indonesia, 2010), hal. 1
Tjipto Atmoko, 2001. “Standar Operasional Prosedur (SOP) dan akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan,” Jurnal Hukum Prioris, Vol. 2 No. 4
Ratih Hurriyati. 2014. Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen, Cetakan ke-4, Alfabeta, Bandung.
Nico A. Lumenta, 2001. “Pedoman Penyusunan SOP Perusahaan”, Jurnal manajemen”, Vol. 2 No. 4 (Nopember 2001), hal. 1.
Hasibuan, Malayu S.P, 2007. Organisasi dan Motivasi, Jakarta : PT. Bumi Aksara, 2007), h. 76.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
FITRIANI, H. (2021). PENGARUH PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PELAYANAN BUKA REKENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN CUSTOMER SERVICE PADA BRI SYARIAH KC BENGKULU (Doctoral dissertation, IAIN BENGKULU).
Bathoro, B. T. (2018). PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT. BINA INFORMASI OPTIMA SOLUSINDO JAKARTA (BIOS) (Doctoral dissertation, Univesitas Pembangunan Nasional" Veteran" Yogyakarta).
Jenifa Fitrianingtias, Muhammad Syarif Hidayatullah Elmas, Agung Yatiningrum. (2023). PENGARUH PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Fakultas Ekonomi, Universitas Panca Marga).
Ghozali, Iman, 2011. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponogoro, Semarang