PENGARUH PERAN PENEMPATAN KERJA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI ASN DAN PEGAWAI KONTRAK PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BULELENG
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v10i2.1741Keywords:
Penempatan Kerja, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Karakteristik Individu Dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Penempatan Kerja, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Karakteristik Individu Dalam Meningkatkan Kinerja PegawaiASN Dan Pegawai Kontrak Pada Dinas Sosial KabupatenBuleleng. Teknik analisis data dengan aplikasi Partial Least Square (PLS) visual version 3.0. Hasil penelitian dilihat darioutput
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerjaterhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Buleleng, yang memiliki pengaruh secara langsung antara penempatankerja terhadap kinerja yang dimiliki pegawai. Pemanfaatanteknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Dinas SosialKabupaten Buleleng, yang memiliki pengaruh secara langsungantara pemanfaatan teknologi informasi yang diterima pegawaipada saat bekerja memberikan dampak pada kinerja yang dimiliki pegawai. Karakteristik individu terhadap kinerjapegawai di Dinas Sosial Kabupaten Buleleng, yang memilikipengaruh secara langsung antara karakteristik individu yang dimiliki oleh pegawai pada saat bekerja memberikan dampakpada kinerja yang dihasilkan. Hal ini menunjukkan karakteristikindividu dalam bekerja akan memberikan pengaruh terhadapkinerja para pegawai dalam bekerja..
References
Afif, H. W., & Andayani, S. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kompetensi SDM, Pemanfaatan TI dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(3), 311–322.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Aminah, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 290–305.
Arifudin, O., & Rusmana, F. D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Bank BRI Syariah Kabupaten Subang. Islamic Banking: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 35–46.
Darmawan, K., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Di Kabupaten Buleleng. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3).
Fauziah, N. H. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Twisting pada PT. Dewa Sutratex II Cimahi. Prosiding Manajemen, 192–199.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 490.
Habibah, A., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Freelance Generasi Millennial. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 41–48.
Handoko, R., & Irwan, I. (2019). Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Web. Jurnal Mahasiswa Aplikasi Teknologi Komputer Dan Informasi (JMApTeKsi), 1(1), 20–25.
Hasanah, H., & Harisantoso, J. (2020). Pengaruh Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru di MTS Negeri 1 Situbondo. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 7(2), 55–65.
Hasibuan Malayu, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keduapuluh tiga. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta, 106.
Kartika, R. D. (2021). Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV. Sari Bhuana Singaraja. ARTHA SATYA DHARMA, 14(1), 42–51.
Kunanti, W. S., Wulandari, W., & Hermawati, A. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kompetensi Pegawai (Studi Pada Pegawai Departemen Liquid Pt Indolakto Di Purwosari). Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(1), 15–26.
Rahman, A. T., Haerani, S., & Hakim, W. (2019). Analisis Pengaruh Seleksi dan Penempatan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN)(Studi Kasus: Pemerintahan Kabupaten Keerom). Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1), 8–19.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. MANOR: JURNAL Manajemen Dan Organisasi Review, 2(1), 15–25.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Shintia, I. R., & Riduwan, A. (2021). Pengaruh sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 10(3).
Sugiyono, D. (2019). Statistika untuk Penelitian (Cetakan ke-30). Bandung: Cv Alfabeta.
Suryadi, A. (2020). Teknologi dan media pembelajaran jilid i. CV Jejak (Jejak Publisher).
Taufik, A., Sudarsono, G., Sudaryana, I. K., & Muryono, T. T. (2022). Pengantar Teknologi Informasi. Drestanta Pelita Indonesia Press, 1–113.
Tjutju Yuniarsih, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian.
Trisnawati, A. (2019). Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Linggarjati Mahardika Mulia Pacitan. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.
Triyono, T., & Febriani, R. D. (2018). Pentingnya pemanfaatan teknologi informasi oleh guru bimbingan dan konseling. Jurnal Wahana Konseling, 1(2), 74–83.
Warsita, B. (2020). Tantangan dan Peluang Produk-produk Profesi Pengembang Teknologi Pembelajaran Di Era Digital. Jurnal Teknodik, 161–174.
Sutrisno, Zuhri (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja, dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Perusahaan Ritel di Kota Pekanbaru.
Trisnadewi, N. K. A., & Suputra, G. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(6), 1231-1242.
Wahyuni, Ayu, and Budiono Budiono. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja.”
Wahyuniardi,et.al. (2020) " Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada DP3AP2KB Kabupaten Bima"
Wibowo, T. S. Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & (2022). "Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah)"
Wiryawan, K. A., and P. .. Rahmawati. 2020. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt.”
Published
Versions
- 2024-07-14 (2)
- 2024-07-14 (1)
