Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Sembako di Desa Petandakan Buleleng
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of work discipline, teamwork, and work environment on employee performance. The type of research is quantitative research because it involves numbers and statistical calculation techniques. The population of this research is all grocery store employee in Petandakan Village. The sample selection in this research was used by saturation sampling means all members of the population are the sample in this research. The number of samples in the research obtained was 32 samples. Sources of data used in this study are primary data in the form of questionnaires measured by the Linkert scale and secondary data in the form of books, journals, theses, and other documents. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 22 program. The results of this study indicate that (1) work discipline has a positive and significant effect on employee performance, (2) teamwork has a positive and significant effect on employee performance, and (3) work environment has a positive and significant effect on employee performance.
Article Details
References
Agung dan Astuti. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(2), 2021.
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Non Fisik, dam Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan(Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 6, 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Anggraeni, L., & Saragih., R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. E-Proceeding of Managemen, 6(1). https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.154
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 363–369. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Arifandi, M., & Presilawati, F. (2020). Pengaruh Personal Knowledge,Job Procedure Dan Technology Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 9(2), 133–168. https://doi.org/10.37598/jimma.v9i2.814
Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerja Sama Tim terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Kinerja:Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(2), 186–193.
Candana, D. M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal EKOBISTEK, 7(1), 1–8. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.4
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen FORKAMMA), 3(2).
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406
Elvina, I., & Heriyanto. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Support Di PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(5), 1599–1606.
Fairuz, J., Mustamir, H., & Salandra, T. (2023). Pengaruh Kerjasama, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taspen Cabang Palu. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(11). https://doi.org/10.56338/jks.v6i11.4398
Farica, T., & Renwarin, J. M. J. (2022). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim dan Komuniksi pada PT. MAB. Journal of Economics and Business UBS, 11(1). http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Handoko. (2023). DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN DEPARTEMEN SEWING PROSES 1 DI PT . HOP LUN INDONESIA.
Hasanah, H., & Harisantoso, J. (2020). Pengaruh Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Mts Negeri 1 Situbondo. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 7(2), 55–65. https://doi.org/10.47668/pkwu.v7i2.33
Hasibuan, M. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Ilham, M. (2020). Efektivitas Komunikasi Organisasi Pemimpin, Kerja Sama Tim Dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Komputer Indonesia.
Ismoyo, F. D. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sumber Rejeki. Aktualisasi Pengabdian Masyarakat, 1(1), 55–72. https://doi.org/10.30762/akdimas.v1i1.1533
Jane Quinta, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(2), 2021.
Jaya, V. R., & Dessyarti, R. S. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kerjasama Tim, dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Surabaya) (Studi pada Karyawan Bagian Pemasaran Di PT Victoria Care Tbk Cabang Surabaya). Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4, September, 2686–1771.
Kaswan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu.
Kasyifillah, M. H. (2023). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT USAHA YEKAPEPE SURABAYA Prijati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7).
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). JESYA (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Nitisemito, A. (2002). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Partika et al. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Pramesrianto, A., Edward, & Amin, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen, 8(3). https://doi.org/10.22437/jdm.v7i1.16661
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Prayudi, K. B. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang. Universitas Islam Negeri Raden Fatah.
Rahadiyan, A., Triatmanto, B., & Respati, H. (2019). The Effect of Motivation and Situational Leadership Style Towards Employee Performance Through Work Satisfaction at Developer Company. International Journal of Advances in Scientific Research and Engineering, 5(4), 249–256. https://doi.org/10.31695/ijasre.2019.33162
Rahayu, C. N. S., & Susanto. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan PT CDS ASIA. SOLUSI : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 22(1), 868–881.
Rahayu, T. O. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun.
Rahmawati, N., Ratnasari Langgeng, S., Azis Asmarazisa, D., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29–44.
Safrina, E. (2017). Pengaruh Disiplin, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (Spbu) Di Kabupaten Bireuen. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 1–9.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sinambela, E. A., Al Hakim, Y. R., & Irfan, M. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Relasi : Jurnal Ekonomi, 15(2), 308–320. https://doi.org/10.31967/relasi.v15i2.314
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Managemen, 1(2). https://doi.org/10.61397/mfc.v1i2.48
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Desa Di Kecamatan Ciampea. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 262–266. https://doi.org/10.47233/jemb.v2i2.1113
Supomo, & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum (L. Malyani (ed.)). Yrama Widya.
Susanti, Widyani, A. A. D., & Utami, S. N. D. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2, 224–234. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1742/1394
Sutrisno, & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 6(2), 57. https://doi.org/10.26858/ja.v7i1.13583
Tyas, R. D. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Universitas Brawijaya.
Wairooy, M. A. (2024). YUME : Journal of Management Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum ( Pdam ) Kota Makassar. 7(1).
Widarta. (2014). Widarta. 1–28.
Widiana, I. K., & Heryanda, K. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 132–139. https://doi.org/10.23887/pjmb.v5i1.58941
Wiyono, D. (2021). Kerjasama Tim dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Indonesian Journal of Office Administration Adminof, 3(2), 1–12.
Wulan, C. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 8(1). https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2019/01/2019.01.23_PLAN-NACIONAL-DE-CANCER_web.pdf
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760