PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES WITEL SINGARAJA
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v10i2.1752Keywords:
Incentive, Motivation, Work Environment, Job SatisfactionAbstract
The purpose of this study is to determine the influence of incentive provision, motivation, and work environment on employee job satisfaction at PT Telkom Akses Witel Singaraja. This research uses a quantitative approach. The data collection technique used in this study is in the form of questionnaires, where 52 employees were selected as respondents. This study uses multiple linear regression analysis. Based on the results of this study, it is explained that the incentive variable has a positive and significant effect on job satisfaction variable, the motivation variable has a positive and significant effect on job satisfaction variable, and the work environment variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction variable.
References
Adityanti, K. Y., & Widiastini, N. M. A. (2020). MOTIVASIlDAN LINGKUNGANlKERJA KARYAWANlBAGIAN TEKNIK PT . TELKOM AKSES SINGARAJA. 2(2), 194–203.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Amelia Khairunnisa. 2019. Hubungan Kepuasa Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pt. Telkom Akses Jakart
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Poer Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
Bahri, S., Setiawan, A., & Bangkinang, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A PekanBaru.Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 4(2).
Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Ekombis Review -Jurnal, J., Ekonomi, I., Bisnis, D., Fitri, M. A., Yosi, ) ;, Riduan, O., & Herwan, ) ; (2022). Pengaruh Work Life Balance & Reward System Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Kota Bengkulu. In Jurnal Ekombis Review (Vol. 10, Issue 2). https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2
Elviranengsih Arruan, S., & Tahir, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smks Kehutanan Mamasa. SJM: Sparkling Journal of Management, 1(4), 442–454.
Fadillah, S. I. H., & Marzuki, F. (2023). Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA Negeri 10 Bekasi. Journal of Young Entrepreneurs, 2(2), 156–172.
Fajrina, A. N., & Kustini, K. (n.d.). Dampak Motivasi, Linbgkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Pumu Logistics Internasional NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial.
Fengky, nathalia eunike, Tewal, B., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang. Jurnal EMBA, 5(1), 1–10.
Gambaran umum pt telkom akses 2024: Pt Telkom Akses Witel Singaraja
Hartatik, Indah Puji. (2018). Buku praktis mengembangkan sdm. yogyakarta : laksana.
Hasibuan, malayu s.p. (2019). manajemen sumber manusia cetakan kedua puluh tiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Junaidi, J. (n.d.). (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kinerja dan Kinerja Pegawai 1, 2021. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4
Junaidi.(2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawa
Kevin Arya Nugraha Putra1, Tri Indra Wijaksana2.(2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Telkom Witel Purwokerto
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.
Machoangalo Setyawan.(2019). Pengaruah Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja pada Pt. Telkom Akses Indonesia
Miftahul Janna, N., & Pembimbing, D. (n.d.) (2019) Konsep Uji Validitas dan Reabilitas dengan menggunan SPSS
Ni Kadek Sari Jayanti, Dhani1Ida Bagus Ketut Surya (2023) Pengaruh Motivasi, Kompensadi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kinerja (Studi Pada Pt. Bali Busan Kreasi Di Kabupaten Badung. (E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana)
Nurpaida, Winda (2018). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Telkomsel. Universitas Pakuan, Bogor
Prayitno Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun, S. (n.d.). (2018) Pengaruh Lingkungan kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan di Rumah Sakit Widodo Ngawi Tahun 2018 (Influence of Work Environment and Compensation to Employees Satisfaction at Widodo Hospital Ngawi 2018). In Journal of Nursing Care & Biomolecular (Vol. 4, Issue 1).
Putra, A. C., Sutarjo, A., & Sunreni. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Pt. Telkom Akses Padang Effect. Matua, 4(1), 65–78.
Putri Bahari, F., & Ni Kadek Ayu Trisnadewi. (2023). Peningkatan motivasi kerja dengan penilaian prestasi kerja , beban kerja dan lingkungan kerja pada dinas perhubungan kabupaten buleleng. Jnana Satya Dharma, 11(2), 10–20. https://doi.org/10.55822/jnana.v11i2.341
Rachmawati, D., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Malang, K. (2021). Analisis Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Penjualan Pg Kebon Agung Malang Journal Koperasi dan Menajemen 02(02). http://journal.stiekop.ac.id/index.php/komastie
Rahmanda, N. R., & Verawati, D. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 259–270. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.203
Riyanti, L., Universitas, A., Saleh, S. E., Abdurachman, U., Situbondo, S., & Tulhusnah, L. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kryawan Pdam Situbondo Dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening Jurnal Mahasiswa Entrepreneur.
Shinta Ratnawati, Hanung Eka Atmaja.(2020) Pentingnya Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kinerja Mendorong Prestasi Kerja. (n.d.). Buletin Bisnis & Manajeme
Sinambela, Lijan Poltak. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudarnaya, I. K., & Suartini, N. K. Y. (2023). Pengaruh Pendidikan, Kepuasan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Turnover Pada Pt.Telkom Akses Singaraja I Ketut Sudarnaya 1) , Ni Kadek Yuli Suartini 2)*. Jurnal Ganec Swara, September, 1407–1414. http://journal.unmasmataram.ac.id/index.php/GARA
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&DSugiyono. 2019. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D.” Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. https://doi.org/10.1. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D.
Wicaksono, I. A., & Haryani, H. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Telkom Akses Semarang. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu …, 1(6). https://journal.arimbi.or.id/index.php/Maeswara/article/view/411%0Ahttps://journal.arimbi.or.id/index.php/Maeswara/article/download/411/397
Published
Versions
- 2024-07-14 (2)
- 2024-07-14 (1)
