PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BYSTORE SINGARAJA
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v10i3.1753Keywords:
Discipline, Work Environment, Work Culture and Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of discipline, work environment and work culture on employee performance at Bystore Singaraja. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, classical assumption test, model feasibility test (Goodness of Fit), hypothesis testing, using the SPSS Version 21.0 for Windows application. The results of this research show that the influence of discipline has a positive and significant effect on employee performance at Bystore Singaraja with a t-count > t-table (3.734 > 1.693) with a significance level of 0.001 < 0.05. The work environment has a positive and significant effect on employee performance at Bystore Singaraja, t-count > t-table (2.210 > 1.693) with a significance level of 0.035 < 0.05. Work culture has a positive and significant effect on employee performance at Bystore Singaraja with t-count > t-table (2.699 > 1.693) with a significance level of 0.011 < 0.05. Based on the results of statistical test calculations, it is known that the value of F-count > F-table, (22.777 > 3.29), this indicates that discipline, work environment and work culture jointly influence employee performance with a significant level of 0.000 < 0.050.
References
Agung dan Astuti. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(2), 2021.
Ali, F., & Wardoyo, T. D. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 9).
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Faiz, M. A. R., & Faddila, S. P. (2023). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR NBP 32 Karawang. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 528–537. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb
Firdaus, R. I., & Hidayat, R. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim (Vol. 2, Issue 2).
Handoko. (2023). Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Departemen Sewing Proses 1 Di PT . Hop Lun Indonesia.
Hidayati, U. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sebuah Konsep Dan Teori). https://www.researchgate.net/publication/372891567
Kholilah, Masdaini, E., & Kelvin. (2023). The Influence of Motivation, Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT. Baniah Rahmat Utama Palembang The Influence of Motivation, Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT. Baniah Rahmat Utama Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 29–38. http://jurnal.polsri.ac.id/index.php/jtiemb
Kusnadi, Y., & Mutoharoh. (2016). Pengaruh Keterimaan Aplikasi Pendaftaran Online Terhadap Jumlah Pendaftar di Sekolah Dasar Negeri Jakarta. PARADIGMA, 18(2), 89–101.
Lestari, Y., Mulia, F., & Norisanti, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak-Sukabumi (Survey Pada Karyawan Bank OCBC NISP Cabang Cibadak). In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 3, Issue 3).
Mulinbota, M. L., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://ejournal.univ-tridinanti.ac.id/index.php/kompetitif/index
Nunsia, N., Sulfa, & Tarwan, S. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kendari. Jurnal SELAMI IPS, 16(2), 68–74.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. In AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, Issue 1).
Partika et al. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Pramesrianto, A., Edward, & Amin, S. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen, 8(3), 97–106.
Pramesti, N. K. A., Widyawati, S. R., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cahya Private Mengemudi Denpasar. VALUES, 4(3), 838–846.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. In Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 18, Issue 01).
Purnamasari, D. (2015). Budaya Kerja Pegawai Pada Bagian Organisasi Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JIMT (Jurnal Ilmu Manajemen Terapan), 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4
Quinta, F. J., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(2), 123–131.
Rudymsari, M., Afkar, T., & Kurniawan, W. O. (2022). Audit Operasional Dalam Menigkatakn Efisiensi dan Efektivitas Kegitaan Penyaluran Kredit (Studi Kasus Koperasi Unit Desa Glindah Kabupaten Gresik). Journal of Sustainability Business Research, 3(1), 1–10.
Saputra, M. S. A., & Dihan, F. N. (2021). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Asana Grove Hotel Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis [JABIS], 3(1), 390–402.
Setiawan, T., & Yana, D. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Makmur Lemindo Tangerang (Vol. 1, Issue 1).
Silas, B., Adolfina, & Kumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna
Manado The Influence Of Motivation, Career Development And Financial Compensation Toward Employee Performance At Pt Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638.
Sudaryo Dkk. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Lentera Bisnis (Vol. 12, Issue 2). https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Sugiyono. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Desa Di Kecamatan Ciampea. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 262–266. https://doi.org/10.47233/jemb.v2i2.1113
Sunatar, B. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Jurnal Ilmu Manajemen , 11 (1): 104-113
Triyanty, R. (2019). Kedisiplinan Dan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Simed Prakarsa Indonesia (Vol. 7).
Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).
Windarti, G. A. O., Lisnini, & Purnamasari, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIIPTS (Journal Of Ilmiah Ilmu Pengetahuan Teknologi Dan Seni), 2(1), 138–150.
