PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN BALI UTARA

Authors

  • Komang Ayu Three Indah Pratiwi a:1:{s:5:"en_US";s:50:"Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja";}
  • Riana Kartikadewi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja

DOI:

https://doi.org/10.35446/dayasaing.v10i3.1841

Keywords:

Compensation, Workload, Organizational Communication and Employee Performance

Abstract

Increasing employee performance will bring progress for the company to be able to survive in an unstable competitive business environment. Therefore, efforts to improve employee performance are the most serious management challenges because success in achieving company goals and survival depends on the quality of performance of the human resources within it. This research aims to determine the influence of compensation, workload and organizational communication on employee performance at PT. PLN North Bali.This research was conducted at PT. PLN (Persero) North Bali Area, Jl. Udayana No. 27 Singaraja, Buleleng, Bali, Indonesia because problems were found related to the decline in employee performance, apart from that there were problems with organizational justice and low employee job satisfaction. The population in this study were 98 employees of PT PLN North Bali. The sample in this study was taken from the target population, namely 98 people.Based on the research results, it is known that compensation has a significant effect on employee performance, workload has a significant effect on employee performance and organizational communication has a significant effect on employee performance.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Organisasi. Remaja Rosdakarya, Bandung

Aditya, K. P., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2021). Pengaruh Insentif Finansialdan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Cellular World Teuku Umar Denpasar. EMAS, 2(2).

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401- 410.

Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 229-244.Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.

Ghozali, I. 2019. Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handayani, K. P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Lpd Desa Adat Batungsel Tabanan (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Handayani, R., Ramadini, I., & Fadriyanti, Y. (2023). Konsep Dasar Komunikasi Terapeutik, Manajemen Stres Kerja, dan Caring dalam Keperawatan. Penerbit NEM.

Harapan, E., Pd, M., Ahmad, S., & MM, D. (2022). Komunikasi antarpribadi: Perilaku insani dalam organisasi pendidikan. PT. RajaGrafindo Persada- Rajawali Pers.

Indrawan, I. M. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh DisiplinKerja, Kemampuan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi KerjaPada Kantor Kecamatan Denpasar Barat. EMAS, 3(2), 200- 211.

Kadir, A., Melania, M., Jayen, F., & Syaukillah, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasea Banjarmasin. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 13(2), 127- 139.

Kartika, R. D. (2021). Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV. Sari Bhuana Singaraja. ARTHA SATYA DHARMA, 14(1), 42-51.

Kusdarianto, I., Rismalasari, R., Ikbal, M., & Haedar, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 83-92.

Latham, Gary P, dan E.A. Locke. (1990). “A Theory of Goal Setting and Task Performance”. The Academy of Management Review. Accesed April15, www.jstor.org.stable/258875?seq=1#page_scan_tab_contents.

Palito, M. Z. (2022). Pentingnya Manajemen Konflik di dalam Komunikasi Antarbudaya Agar Terhindarnya Miskomunikasi yang Dapat Menyebabkan Perpecahan. LINTAS BUDAYA DI ERA, 5, 111.

Pratiwi, I. G. A. I., & Hartawan, I. G. M. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sub. Bagian Umum Rumah Tangga Sekretariat DPRD Kabupaten Buleleng. JNANA SATYA DHARMA, 10(2).

PujiHastuti, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Desk Collection Pada PT Swakarya Insan Mandiri Semarang (Doctoral dissertation, STIE Bank BPD Jateng).

Putra, M. R. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Dunia Perusahaan (Kajian Empiris Dan Teoritis Dalam Implementasi). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 62-70.

Putra, R. I. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pt telkom akses divisi konstruksi jabar tengah. Indonesian Journa of Digital Business, 1(1), 1-10.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saiful, A. M. R. I. (2020). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pengairan Provinsi Aceh. JEMSI(Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(1), 23-31.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerjayang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83- 98.

Syubhan Akib, S. H., Kom, M. I., Titiek Mulyaningsih, M. B. A., Suhadarliyah, S. E., SS, M., Yusuf, S. Y. M., ... & SE, M. (2023). Komunikasi Bisnis. Seval Literindo Kreasi.

Tricayanti, Y., Roswaty, R., & Rostiati, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Brothers Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 4(1), 40- 48.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.

Witari, K., & Ayuni, N. M. S. (2023). Pengaruh Pengetahuan Pribadi, Pelatihan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Buleleng. JNANA SATYA DHARMA, 11(2).

Zulher, Z. (2020). Analisis etos kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2).

Downloads

Published

2024-11-17 — Updated on 2024-11-17

Versions

Issue

Vol. 10 No. 3 (2024)

Section

Articles