This is an outdated version published on 2024-11-03. Read the most recent version.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPDK PEKANBARU

Authors

  • Jesika Aprillia Ningsi Universitas Riau
  • Suryalena Suryalena Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.35446/dayasaing.v10i3.1894

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of the work environment and competence on employee performance at PT. PLN (Persero) UPDK Pekanbaru. This study had 48 respondents who were total employees at PT. PLN (Persero) UPDK Pekanbaru. This research uses a Census sampling technique or Total Sampling. This research uses validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression, t tests, F tests, and coefficient of determination tests (R2). The results of this research show that the work environment and competence have a significant effect on employee performance at PT PLN (Persero) UPDK Pekanbaru.

 

 

Keywords: Work environment, competency, employee performance

References

Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1–10).

Bandung: Alphabet.

Basuki,. Susilowati. 2005. Dampak kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja. Jurnal IEEI Vol. 1 No.1.

Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Dewi, I. K. P. S. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan DISPERINDAG Kabupaten Malang: Indonesia. Jurnal Manajemen Jayanegara, 15(1), 72–86.

Dharma, A. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Edisi Revisi. Cetakan kelima. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Emron, E., Yohny, A., & Imas, K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (Cetakan ke-2). Bandung: Alfabeta.

Flippo Edwin, 2001. Menajemen Personalia, Edisi Keenam, Terjemahan Moh. Masud, Penerbit Erlangga, Jakarta

Good, Charter (2006). Dictionary Of Education. New York : Mc. Graw Hill Book Company, Inc.

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57.

Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT Sinar Ragamindo Utama Bandung. Prosiding Manajemen, 6(1), 11–16.

Rivai, V. (2005). Performance Appraisal.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama

Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta

Sondang P, Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Susilowati, B. D. (2005). Dampak kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Jurnal Jrbi, 1(1), 31-47.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-8. Jakarta:

Published

2024-11-03

Versions

Issue

Vol. 10 No. 3 (2024)

Section

Articles