PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT HUTAHAEAN GROUP PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v10i3.1915Abstract
Abstract: This study aims to determine the influence of workload and work environment on employee job satisfaction at PT Hutahaean Group Pekanbaru. This research is a quantitative research with a descriptive approach. The population in this study is employees of PT Hutahaean Group Pekanbaru with a sample of 66 respondents. Data was collected through the distribution of questionnaires, and data analysis was carried out with the help of SPSS (Statistical Product And Service Solution). The results of this study show that workload has a negative and significant effect on job satisfaction, the work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction, and workload and work environment have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Hutahaean Group Pekanbaru.
Keywords: Workload, Work Environment, Job Satisfaction
References
DAFTAR RUJUKAN
A. Dewi Andriani, & Syamsu A.Kamaruddin. (2024). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Keepuasan Kerja Karyawan Pada Artomulyo Grosir Yogyakarta. Ojs.Id, 6(4), 1.
Aisha, R. K. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kitchenpt. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 102–114.
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional ( Licensee Of Federal Express ) Medan. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 392–398.
Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. 2021. Analisis Beban Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada UMKM Kuliner di Yogyakarta). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 87-93.
Elisa Febrianti, Wulandari & Muhammad Yusuf, 2023. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT MACF kota Bima. Management and Business Strategy, 4 no 1(2775 - 3700), pp. 37-44.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. M. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Janah, M., & Maharani, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Yayasan Sayap Ibu Cabang Provinsi Banten. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 612–622.
Jasmin, M., Wahdanial Asbara, N., manajemen, J., & Nobel Indonesia Makassar, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Malatunrung Rezkindo. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1, 338–348.
Kirana, K.C., Lukitaningsih, A., Londin, D.M. 2021. Analysis Of The Impact Of Workload and Work Stress on Job Satisfaction with Motivation as Intervening Variable. Journal of Applied Management (JAM), 19(4).
Lestari, R. D., Bakaruddin, & Kusumah, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Inocycle Technology Group Cabang Pekanbaru. Prosiding Seminar Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3, 108–119.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mukhtar, A. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 8(4), 380–394. https://doi.org/10.37476/jbk.v8i4.716
Priyono.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya:Zifatama Publisher.
aputra, A. A. 2021. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja ( Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta). Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutarji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Deepublis.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Syafulloh, D., Widagdo, S., & Amin, S. (2021). Jurnal Manajemen Bisnis dan Manajemen Informatika. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(5), 14–23.
Tarwaka. 2015. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press. doi: 10.1007/978-1-4684-0104-2_6
Tiomantara, V., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, III(3), 12–26. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/13217
Tjiabrata, F. R. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, Vol. 5, No. 2, (Juni 2017), hal. 1570-1580.
Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235
Published
Versions
- 2024-11-21 (2)
- 2024-11-21 (1)
