This is an outdated version published on 2025-01-14. Read the most recent version.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PKS PT. ANDERSON UNEDO PETAPAHAN TAPUNG

Authors

  • Adi Setiawan
  • Yulizar Baharuddin STIE Bangkinang, Riau 28411, Indonesia
  • Azhari Azhari STIE Bangkinang, Riau 28411, Indonesia
  • Henrizal Henrizal STIE Bangkinang, Riau 28411, Indonesia
  • Pirmansyah Pirmansyah STIE Bangkinang, Riau 28411, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35446/dayasaing.v10i3.1925

Keywords:

Work Environment, Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, Performance

Abstract

This study aims to analyze the Influence of Work Environment, Work Motivation and Work Discipline on Job Satisfaction and Employee Performance at the palm oil factory of PT. Anderson Unedo in Petapahan Tapung. The population in this study were all employees known to be 94 employees. The sample in this study was determined using the proportionate stratified random technique so that the number of samples was 47 respondents. Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM) using the SmartPLS 3 application. The results of this study indicate that the work environment does not affect job satisfaction, work motivation has a significant effect on job satisfaction, the work environment does not affect employee performance, work motivation does not affect employee performance and job satisfaction has a significant effect on employee performance, while the Discipline variable must be eliminated because there is multicollinearity greater than 10

References

Abidin, N. (2010). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Program Pasca Sarjana Universitas Dian Nuswantoro Semarang, 16(1), 93–100.

Afandi, P. (2016). Concept & indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.

Alfian, A., & Mujisi, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Anggota Polisi SAT Reskrim Polresta Padang. Jurnal Pundi, 3(3), 279. https://doi.org/10.31575/jp.v3i3.149

Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 353–361.

Cahyana Sudhana I Gede, I. ketut J. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 2017(1), 1314–1342.

Erlina. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Inti Pratama Lindai Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. Uin Suska Riau, 13(1), 1. http://repository.uin-suska.ac.id/15443/

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Peneliti Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.

Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Kadek, N., Juniari, E., Riana, G., & Subudi, M. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA NUSA DUA BALI.

Mohammad, B., Muhammad, Z., Manajemen, H., Islam, U., Muhammad, K., Al, A., & Banjarmasin, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur │, 8(2), 191–206. https://doi.org/10.30588/425

Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848.

Sabirin, S., & Ilham, I. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 123–135. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295

Sari, R. M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Skripsi, 2004, 6–25.

Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.

Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 13–19. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.136

Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mega Jasa. Teknik Industri, 1(1), 7–11. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/TI/issue/view/159

Timotius, T., Ardi, A., & Berlianto, M. P. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja di Rumah dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Masa Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada PT. Rajakamar Indonesia. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(7), 2554–2560. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i7.724

Wibiseno, q., ayu, g., & dewi, m. (2018). Dampak motivasi kerja, iklim organisasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lembaga perkreditan desa pecatu. 7(12), 6759–6785. Https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i12.p14

Wibowo, A. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kesehatan kabupaten lampung tengah. Jurnal Simplex, 2(3), 10–19.

Published

2025-01-14

Versions

Issue

Vol. 10 No. 3 (2024)

Section

Articles