PENGARUH KEPEMIMPINAN ALTRUISTIK TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR MELALUI DEI SEBAGAI MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v12i1.2613Keywords:
Kepemimpinan Altruistik, DEI , Inovative Work BehaviorAbstract
Perilaku Inovative Work Behavior karyawan menjadi faktor kunci yang menentukan kemampuan organisasi dalam menghasilkan ide-ide kreatif, mengimplementasikan solusi baru, dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang dinamis. Pengaruh kepemimpinan aktruistik terhadap Inovative Work Behavior menjadi perhatian utama dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan agar diketahui pengaruh kepemimpinan aktruistik Terhadap Inovative Work Behavior Dengan DEI Sebagai Variabel Mediasi. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas ASN Rumah Sakit Raja Musa Sungai Guntung Kecamatan Kateman Kabupaten Indragiri Hilir sebagai populasi pada penelitian ini. Teknik pengumpulan data melalui penggunaan kuesioner. Alat analisis data yang dipergunakan yakni melalui Structural Equation Modelling (SEM) diolah mempergunakan SmartPLS 3.2.9 untuk pengolahan data. Temuan memperlihatkan bahwasanya Kepemimpinan Altruistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Inovative Work Behavior baik secara langsung ataupun mediasi DEI. Dan DEI mempengaruhi secara Positif dan signifikan pada Inovative Work Behavior
References
Anwar, S. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. IOSR Journal of Economics and Finance, 7(3), 29–35.
Domínguez-escrig, E., Fermín, F., Broch, M., Chiva, R., & Alcamí, R. L. (2023). Authentic leadership : boosting organisational learning capability and innovation success. 30(1), 23–36. https://doi.org/10.1108/TLO-01-2021-0007
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287–302. https://doi.org/10.1348/096317900167038
Karakas, F., Sarigollu, E., & Kavas, M. (2015). Discourses of collective spirituality and Turkish Islamic ethics: An inquiry into transcendence, connectedness, and virtuousness in Anatolian Tigers. Journal of Business Ethics, 129(4), 811–822.
Liu, S., Zhang, L., & Wang, J. (2023). The impact of altruistic leadership on employee commitment and satisfaction. International Journal of Management Research, 45(2), 123–145.
Nishii, L. H. (2013). The benefits of climate for inclusion for gender-diverse groups. Academy of Management Journal, 56(6), 1754–1774.
Shore, L. M., Randel, A. E., Chung, B. G., Dean, M. A., Ehrhart, K. H., & Singh, G. (2011). Inclusion and diversity in work groups: A review and model for future research. Journal of Management, 37(4), 1262–1289. https://doi.org/10.1177/0149206310385943
Sugiyono, S. (2014). Quantitative research methods, qualitative and R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutanto Leo. (2013). Kiat Jitu Menulis Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Erlangga
Downloads
Published
Versions
- 2026-02-27 (2)
- 2026-02-27 (1)
