PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v12i1.2738Keywords:
Leadership, Compensation, Work Environment, Job Satisfaction, Work MotivationAbstract
This study aims to examine the influence of Leadership, Compensation, and Work Environment on Work Motivation, with Job Satisfaction as an intervening variable at the Provincial Health Office of West Sumatra. The methods employed were multiple linear regression analysis and path analysis, using 100 distributed questionnaires. The results show that Leadership has a positive and significant effect on Job Satisfaction, Compensation has a positive and significant effect on Job Satisfaction, and Work Environment has a positive and significant effect on Job Satisfaction at the Provincial Health Office of West Sumatra. However, Leadership does not have a significant effect on Work Motivation, Compensation has a positive and significant effect on Work Motivation, Work Environment does not have a significant effect on Work Motivation, and Job Satisfaction does not have a significant effect on Work Motivation at the Provincial Health Office of West Sumatra. Furthermore, Job Satisfaction is not able to mediate the effect of Leadership on Work Motivation, nor is it able to mediate the effect of Work Environment on Work Motivation, and it is not able to mediate the effect of Compensation on Work Motivation at the Provincial Health Office of West Sumatra. Finally, the authors suggest that the Provincial Health Office of West Sumatra should further improve Compensation, as it has the most dominant influence on Work Motivation in West Sumatra Province
References
Adha, Risky Nur, Qomariah, Nurul, & Hafidzi, Achmad Hasan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ahmad, Haerani, Siti, & Umar, Fauziah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Kepemimpinan, Melalui Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pelayanan Publik. Jurnal Mirai Manajement.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi
Anwar. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Sistem Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 145–156.
Arifin, Noor. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori dan Kasus.
Arjanto, Paul. (2022). Uji Reliabilitas dan Validitas Depression Anxiety Stress Scales 21 (DASS-21) pada Mahasiswa. Jurnal Psikologi Perseptual, 7(1), 60. https://doi.org/10.24176/perseptual.v7i1.6196
Asniwati, Asniwati. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. JESYA. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.716
Bagas. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pengawai di Rudenim Pusat Tanjungpinang.
Busro. (2022). Teori-teori Manajemen SDM. In Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Darim, Abu. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29
Fauzan. (2022). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 33–44.
Ferdinand, Prof Dr Agusty. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. In BP UNDIP 2. https://doi.org/10.4304/jcp.8.2.326-333
Fitriani. (2022). Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 89–98.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hermawati, & Syofian. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sentra Adi Purna Bengkulu. Creative Research Management Journal, 77–91.
Hidayat, R., & Prakoso, A. (2024). Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(1), 21–34.
Khairani, Diana. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal. https://doi.org/2302 934x
Kurniawan. (2024). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Daerah. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Publik, 11(1), 55–67.
Kurniasih. (2023). Peran Lingkungan Kerja sebagai Faktor Pendukung Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi Kerja, 9(2), 101–112.
Kotler, Philip, & Armstrong, Gary. (2021). Principles of Marketing | Pearson. In Pearson.
Lestari. (2023). Faktor-faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Administrasi Negara, 12(1), 73–85.
Locke, E. A. (2022). The Nature and Causes of Job Satisfaction Revisited. Journal of Organizational Behavior, 43(3), 305–318.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manurung, Nurlaely, & Riani, Asri Laksmi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Komitmen
Maulana. (2024). Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dalam Perspektif Manajemen Modern. Jurnal Manajemen Strategis, 7(1), 14–26.
Maulida. (2024). Lingkungan Kerja sebagai Hygiene Factor dalam Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal MSDM, 13(1), 41–53.
Millenia, Valleryn. (2022). Hubungan Antara Person Job-Fit dengan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. 44(2), 8–10.
Muslimat, Ade. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586. https://doi.org/10.32493/jee.v2i4.10691
Ni Wayan Dian Irmayani. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Deepublish CV Budi Utama.
Nurhasanah. (2022). Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Psikologi Industri, 5(2), 60–71.
Nursalam. (2022). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. In Salemba Medika.
Prabowo. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Kinerja, 9(1), 1–12.
Prasetyo, A., & Liana, D. (2023). Kompensasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Instansi Pemerintah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2), 99–110.
ja Pegawai pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 6(1), 25–38.
Radiana Fitriati. (2021). Pengaruh Pemberdayaan dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Pawiyatan.
Rahayu, Krisnawati Wiji. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat. ESA, Viii(2), 342.
Rahman, F., & Utami, S. (2023). Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Publik, 14(2), 87–98.
Rivai, Veithzal, & Mulyadi, Deddy. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. In Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Robbins, S. .., & Coulter, Mary. (2021). Management. In Boston.
Robbins, Stephen, & Judge, Timothy A. (2020). Organizational Behavior (17th) Edition. In Pearson Education Limited.
Said, Laila Refiana. (2020). Analisis dan Indikator Kepuasan Kerja. In Manajemen Sumber Daya Manusia Prinsip Dasar dan Aplikasi.
Sampurno. (2023). Organizational Behavior. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Saputra. (2022). Sistem Kompensasi dan Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen SDM, 8(1), 44–56.
Sari. (2023). Hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja pegawai. Jurnal Psikologi Terapan, 10(1), 19–30
Simamora, Henry. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 5. Sumber Daya Manusia.
Sinambela, Ella Anastasya. (2020). Pengaruh Pendidikan, Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i2.48
Siregar. (2022). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja dalam Organisasi Pemerintah. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 7(2), 65–78.
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Steven, Hartono Jessie, & Prasetio, Arif Partono. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022
Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D in CV Alfabeta. https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E., & Wijaya, R. (2024). Keadilan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 12(1), 48–60.
Suwanto, & Priansa, Donni Juni. (2022). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Pdf. In Alfabeta.
Wahyuni, S., & Putra, R. (2023). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Publik, 5(2), 91–
Wijaya, Candra. (2020). Perilaku Organisasi. In Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Yuliana. (2023). Kompensasi sebagai Determinan Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 77–88.
Yusuf. (2024). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dalam Organisasi Birokrasi. Jurnal Ilmu Administrasi, 11(1), 1–13.
Downloads
Published
Versions
- 2026-03-09 (2)
- 2026-03-09 (1)
