PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DINAS KOPERASI, UMKM, SERTA PERDAGANGAN DKI JAKARTA

Main Article Content

Priska Pertiwi Ary Ferdian

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan Kantor Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dan Perdagangan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi secara simultan atau sebagian terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dan Perdagangan Provinsi DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan dari Departemen Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dan Perdagangan Provinsi DKI Jakarta. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat keseimbangan kehidupan kerja termasuk dalam kategori baik, kompensasi dikategorikan sangat baik dan kepuasan kerja karyawan Kantor Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dan Perdagangan Provinsi DKI Jakarta termasuk dalam kategori kategori tinggi. Berdasarkan uji hipotesis menggunakan uji T, variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja, sedangkan uji F menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 49,1% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.


 


Keywords: Compensation, Job Satisfaction, Work Life Balance

Article Details

Section
Articles

References

Andrade, M.S., Westover, J.H., & Kupka, B.A. (2019). The Role of Work-Life Balance and Worker Scheduling Flexibility in Predicting Global Comparative Job Satisfaction. International Journal of Human Resource Studies , Vol. 9, No. 2, Hal 80 - 115 DOI : https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i2.14375 .
Adikaram, D.S.R. (2016). Impact of Work Life Balance on Employee Job Satisfaction in Private Sector Commercial Banks of Sri Lanka. Journal of Scientific Research and Innovative Technology, Vol. 3 No. 11, Hal 17 - 31.
Adiningtiyas, N., & Mardhatillah, A. (2016). Work Life Balance Among Technician. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, Volume 5, Nomor 3, Hal 327 - 333.
Agha, K., Azmi, F.T., & Irfan, A. (2017). Work-Life Balance and Job Satisfaction: An Empirical study Focusing on Higher Education Teachers in Oman . International Journal of Social Science and Humanity, Vol. 7, No. 3 Hal, 164 - 171.
Arifin, M.H. (2015). The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance . International Education Studies Canadian Center of Science and Education , Vol. 8, No. 1, Hal 38 - 45.
Darma, P.S., & Supriyanto, A.S. (2017). The Effect of Compensation on Satisfaction and Employee Performance. Management and Economics Journal (MEC-J) , Volume1, Issue 1, Hal 70 - 78 DOI : http://dx.doi.org/10.18860/mec-j.v1i1.4524 .
Dessler Garry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Diskumdag Dki Jakarta. (n.d.). Retrieved Agustus 2019, from https://diskumdagdki.jakarta.go.id/.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfa Beta.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: MItra Wacana Media.
Ganapathi, I.M.D. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT.Bio Farma Persero). Ecodemica, Vol. IV No.1, Hal 125 - 135.
Gelard, P., & Rezaei, S. (2016). The Relationship between Job Motivation, Compensation Satisfaction. Asian Social Science, Vol. 12, No. 2, Hal, 165 - 171.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponogoro.
Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung : PT.Refika Aditama.
Jufri, A., Qomariah, S.N., & Ashlihah. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang. JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirusahaan, Bisnis, dan Manajemen , Volume 02 No. 2, Hal 1 - 16 DOI: 10.32682/jpekbm.v2i1.948 .
Juniantara, I.W., & Riana, I.G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Hal 611-628 .
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik). Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki A. (2014). Perilaku Organisasi ( Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Liu, Li., Lu, Lu., Sui, Guoyuan., & Wang, Lie. (2015). The Associations of Job Stress and Organizational Identification with Job Satisfaction among Chinese Police Officers: The Mediating Role of Psychological Capital. Int. J. Environ. Res. Public Health, Vol. 12, Hal, 15088–15099 DOI :10.3390/ijerph121214973.
Mabaso, C.M., & Dlamini, B.I. (2017). Impact of Compensation and Benefits on Job Satisfaction. Research Journal of Business Management, 11 (2), Hal 80-90 DOI : 10.3923/rjbm.2017.80.90.
Maslichah, N.I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 49 No.1, Hal, 60 - 68.
Mental Health Foundation. (u.k.). Retrieved Febuari 2020, from https://www.mentalhealth.org.uk/.
Muguongo, M.M., Muguna, A.T., & Muriithi. D.K. (2015). Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resource Management , 3(6), Hal 47-59 DOI : 10.11648/j.jhrm.20150306.11 .
Mutheu, E., Kiflemariam, A., & Ngui, T. (2017). Effects of Work Life Balance Practices on Employees’ Job Satisfaction: A Case of Kenya Wildlife Service . International Journal of Research in Management, Economics and Commerce, Volume 07 Issue 08, Hal 120-130 .
Nasution, E.H., Musnadi, S., & Faisal. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah , Volume 2, No. 1, Hal 123 - 134.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Bisnis yang Kompetitif). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Neolaka, A. (2014). Metode Penelitian dan Statistik. Bandung.Remaja. Bandung: PT. Remaja. Rosdakarya.
Nensih. (2019). Wawancara Gaji Karyawan dan Event-Event Yang Diakdakan. Jakarta, Jakarta Utara, Indonesia.
Nurcahyani, N.M., & Adnyani, I.G.A.D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1, Hal, 500 - 532 .
Pawesti, R., & Winkansari, R. (2016). Pengaruh Pengruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Trunover Pada Petro China Karyawan Di Indonesia. Jurna Ecopsy, Vol. 3 No. 2.
Qodrizana, D.L., & Musadieq, M.A. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 60 No. 1, Hal 8 - 17.
Rajaguguk Tiur. (2017). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, Vol. 3 No. 2, Hal 124 -137.
Rambi, R., engkong V.P.K., & Jorie, R.J. (2015). Pengaruh Prakterk-Praktek Manajemen Sumber Daya Manusi