PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.WIJAYA KARYA BETON TBK, PPB BOYOLALI

Main Article Content

Aprilia Devi Sugiyanti Ary Ferdian

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 118 karyawan tetap, dengan teknik pengambilan sampel nonprobability dan tipe sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton Tbk, Boyolali PPB. Budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh 41,8% terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton Tbk, Boyolali PPB, sisanya 58,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Article Details

Section
Articles

References

Abadiyah, R. & Purwanto, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, Vol. 2, No.1, 2528-4649.
Cahyana, I. G.S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akutansi Universitas Udayana, Vol. 12, No. 2, 1314-1342.
Edison et al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi (Cetakan Keempat). Bandung: Alfabeta.
Fidowaty, T., & Kurniati, P. S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM). Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi, Vol. V, No.2.
Giantari, I. A. I., & Riana, I, G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12, 6471-6498.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hernanda, D., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Kebutuhan Prestasi Kekuasaan,dan Afiliasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT.PLN Persero Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 62, No. 1.
Mariani, L. M. I., & Sariyhati, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan
Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 7, 2302-8912.
Mulyadi, Deddy. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (Cetakan ke-1). Bandung: Alfabeta.
Ratno & Nuridin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugra Argon Medica Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, Vol. 5, No. 3. 1 - 13.
Septiani, W. L., & Nuridin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Honda Motor di Cikampek. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 4, No. 3. 2338 - 4794.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Subagiyono, Y. H. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wearnes Education Center. Jurnal Jibeka, Vol. 9, No. 1, 70-76.
Wardiah, Mia Lasmi. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.