PENGARUH HUMAN RELATION DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SHIN WOO MULIA JATIWANGI KABUPATEN MAJALENGKA
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i1.638Keywords:
Human Relation, Self Efficacy, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh human relation dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Shin Woo Mulia baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Shin Woo Mulia unit produksi sewing yang berjumlah 351 orang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 84 orang yaitu menggunakan teknik proporsional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuisioner. Pengujian instrumen data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis datanya adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil deskriptif menunjukan bahwa human relation berada pada kategori sangat baik, Self efficacy dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Sedangkan berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Human relation dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Asrifah. 2015. Pengaruh Human Relation terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis Vi. 3 No. 2 Tahun 2015.
Dhani Ramdhani. 2017. Pengaruh gaya kepemimpinan kontingensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT.Summit Oto Finance cabang Majalengka. Majalengka:Universitas Majalengka.
Eka Cahyani Putri Susanti, Mochammad Al Musadieq dan Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia), Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Karya Kabupaten Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 17 No. 2 Tahun 2014.
Eva Lestari. 2018. Pengaruh human relation, lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertahanan Kabupaten Majalengka. Majalengka:Universitas Majalengka.
Hasibuan Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia ,Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jenny, Jonathan, Musdalifah. 2016. “Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan". Universitas Mulawarman. lndonesia. Vol. 8. Hal:l-12.
Lala Karsila, 2018. ”Pengaruh Keadilan Prosedural Partisipatif dan Kepuasan Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan”.Majalengka: Universitas Majalengka.
Maualana Irwansyah, 2019. Pengaruh kompetensi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan (studi pada PT.BPR Majalengka Jabar Kapbupaten Majalengka. Majalengka:Universitas Majalengka
Novani Tirania, 2018. Pengaruh pengembangan karir, loyalitas kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PERUMDA BPR Majalengka. Majalengka:Universitas Majalengka.
Onong Uchjana Effendi. 2009. Human Relation dan Publik Relation dalam Manajemen. Alumni. Bandung.
Riduwan dan Akdon 2015. Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung :Alfabeta
Rifdah Abadiyah, Nurrotul Isnaini. 2017. Pengaruh Human relation, Bornout, dan Self Efficacy terhadap kinerja perawat di RS Muhammadiyah Siti Khodijah Sepanjang Sidoarjo. SNCP 1 2017.
Stevani Sebayang dan Jafar Sembiring. 2017. Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan studi kasus di PT. Finnet Indonesia. E-Proceeding of Management : Vol.4, No. 1 April 2017.
Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian, cetakan kedua puluh delapan. Bandung: Alfabeta.
.2015. Metode Penelitian Manajemen, cetakan ke empat. Bandung: Alfabeta.
