ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TINGKAT USIA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) GURU DI SMPS YPPI TUALANG PERAWANG
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i2.657Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Tingkat Usia, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB)Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh model kepemimpinan dan usia seseorang terhadap perilaku kewargaan organisasional. Model kepemimpinan yang diadopsi dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional. Tujuannya agar dapat berkontribusi dalam penelitian akademik dan bisnis, sehingga diharapkan dapat memaksimalkan pola kepemimpinan yang digunakan dan jenjang usia. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda melalui aplikasi statistik eviews 9. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 guru di SMPS YPPI Tualang Perawang. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Tingkat Usia secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Guru di SMA YPPI Tualang Perawang. Namun dari 3 variabel bebas yang digunakan terdapat 1 variabel yang tidak berpengaruh signifikan yaitu variabel tingkat usia. Besarnya kontribusi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 84,01%, sedangkan sisanya sebesar 15,99% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Azis, A. Q., & Suwatno, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 11 Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 246. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18020
Burhanudin, K. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Media Riset Bisnis & Manajemen, 1(X1), 7–18. Retrieved from https://trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/mrbm/article/view/6324
Dewi, R. M., & Perdhana, M. S. (2016). Peran Gender, Usia, dan Tingkat Pendidikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Diponegoro Journal of Management, 5(2), 1–9. Retrieved from http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Doni Pestalozi, Rudi Erwandi, M. R. E. P. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEINOVATIFAN GURU SMA NEGERI KOTA LUBUKLINGGAU. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 2(1), 30–38.
Eunika Julia Lasut, Greis M. Sendow, R. N. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Di Aston Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2), 2491–2500. https://doi.org/10.35794/emba.v7i2.23545
Ghozali, I. (2014). Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 22.
Gunawan, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora, 4(1), 60–66.
Huang, Y.-K., Mcdowell, J., & Vargas, P. (2015). How Old I Feel Matters: Examining Age-Related Differences in Motives and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Park and Recreation Administration, 33(1), 20–39.
Komala, R. D., & Nellyaningsih. (2017). Tinjauan Implementasi Personal Selling Pada Pt. Astra Internasional Daihatsu Astra Biz Center Bandung Pada Tahun 2017. Jurnal Fakultas Ilmu Terapan Universitas Telkom, 3(2), 330–337.
Layaman. (2010). Sisi Gelap Teori Organizational Citozenship Behavior. Al-Amwal, 1(2009), 69–80.
Muhammad, R. (2016). TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi pada CV Kalingga Jaya di Jakarta ), 35(1).
Nugroho, Y. Y. E. (2010). Deposito Berjangka Pada Bank Umum Di Indonesia Tahun 2006-2008 Skripsi, (July 2010).
Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. (P. C. Ambarwati, Ed.) (Edisi Ke 2). Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press.
Putra, M. K. M., & Djudiyah. (2019). Perbedaan tingkat organizational citizenship behavior ( OCB ) ditinjau dari tahap perkembangan karir karyawan PT Tirta Investama ( AQUA ) Pandaan. Cognicia, 7, 50–61.
Rohmat. (2010). Kepemimpinan Pendidikan, Konsep dan Aplikasi. (M. P. . Munjin, Ed.) (Pertama). Purwokerto: STAIN Press.
Rona Tanjung, Yannik Ariyati, I. Y. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior(Ocb), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Adira Finance Cabang Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 7(1), 135–142.
Sanusi, A. C., Ariana, N., & Ariani, N. M. (2018). Tingkat organizational citizenship behavior (OCB) karyawan di four points seminyak. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 2(1), 61–83.
Sardi, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Bawahan Melalui Kepuasan Kerja. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(1), 1–11. https://doi.org/10.18196/bti.81083
Senny, M. H., Wijayaningsih, L., & Kurniawan, M. (2018). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen PAUD di Kecamatan Sidorejo Salatiga. Scholaria: Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 8(2), 197–209. https://doi.org/10.24246/j.js.2018.v8.i2.p197-209
Subekti, D. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen afektif organisas i pada karyawan PT Sinar Samudra Abadi di Cilegon. Universitas Trisakti.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
