PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI BPJS KESEHATAN CABANG PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i3.729Keywords:
Karakteristik Pekerjaan, Beban Kerja, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan beban kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai. untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan beban kerja kinerja melalui motivasi pegawai. Dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pekanbaru. Pegawai yang bekerja pada BPJS Kesehatan Cabang Pekanbaru yang berjumlah 97 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Struktural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan karakteristik pekerjaan dan beban kerja berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Kemudian karakteristik pekerjaan dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi pegawai. Dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pekanbaru.
References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Edison, Emron, Anwar Yohny, dan Komariyah Imas. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Ferdinand, Augusty 2011, Metode Penelitian Manajemen, BadanPenerbit. Universitas Diponegoro Semarang
Hardono, 2019. Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai .Dimensi, Vol. 8, NO. 1 : 28-43 Maret 2019
Hasibuan, Malayu S.P. 2011.. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
______________2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara Kasmir (2016)
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada
Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta : Raih Asa Sukses
Mangkunegara.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Munandar, Ashar Sunyoto 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia. Cetakan. Delapan. Jakarta.
Prihatini, L. D. 2007. Analisis hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja. Perawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Tesis,
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins Stephen P dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi keduabelas. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. 2012. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi. Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.
Sarwoko, Endi. 2015. Analisis Jalur Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Modernisasi, Volume 1, Nomor 1, Februari 2015
Sekaran, Uma 2006, Research Methods For Business, Edisi 4, Buku 2, Jakarta: Salemba. Empat
Simanjuntak . Payaman J. 2012. Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI
Singarimbun, et. al, 2005. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana,
Tarwaka. 2011. Beban Kerja (Workloud). Harapan Press, Solo
Utomo. 2016. Manajemen Tenaga Kerja. Rineka Cipta
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja. Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
