PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA PROVINSI RIAU

Article Sidebar

PDF
Published: Jun 25, 2022
DOI: https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869
Keywords:
Pengembangan Sumber Daya Manusia Disiplin Motivasi Kinerja

Main Article Content

Muhammad Syukron
Universitas Riau
Susi Hendriani
Universitas Lancang Kuning
Yusni Maulida
Universitas Riau

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau teknik sensus. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Riau dengan jumlah sampel 90 pegawai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, serta analisis jalur untuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (3) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. (7) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening.


 

Article Details

Issue
Vol. 8 No. 2 (2022)
Section
Articles

References

Arsanti, T. A. 2009. Hubungan antara penetapan tujuan, Self Effiacy terhadap Kinerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. “Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Rineka Cipta.
Handoko, Hani. 1998. “Metode –Metode Penilaian Kinerja”. Yogyakarta : BPFE- Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”.Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Hasibuan, Malayu. 2008. “Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Locke, A.E and Latham, G.P. 1968. A Theory of Goal Setting and Task Performance. New Jersey: Engelwood Cliffs.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. “Manajemen Sumber Daya manuasia Perusahaan”. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephans. 2012. “Perilaku organisasi”. Jakarta: penerbit salemba empat.
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Siagian, P Sondang. 1999. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo, (2002). Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sodikin, Dickdick. Dkk. 2010. “Manajemen Sunber Daya Manusia”. Jakarta : Salemba Empat.
Sutrisno, Edy. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama”. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.